当公司因装修等原因不发工资，您打算向劳动仲裁委提出仲裁申请时，撰写一份准确、全面且合法的仲裁申请书至关重要。以下是一份详细的撰写指南，帮助您完成这一过程：
劳动仲裁申请书
一、标题与基本信息
- 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 年龄（或出生日期）：[您的年龄或出生日期]
- 职业：[您的职位]
- 工作单位（如已离职则可不填）：[原工作单位名称]
- 住所：[您的居住地址]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 被申请人信息：
- 单位名称：[公司全称]
- 住所：[公司注册地址或办公地址]
- 法定代表人或主要负责人的姓名：[法定代表人或负责人姓名]
- 职务：[法定代表人或负责人职务]
- 联系电话：[公司联系电话]
- 统一社会信用代码（如有）：[公司统一社会信用代码]
二、仲裁请求
在此部分，您需要清晰、具体地列出希望通过仲裁达到的目的，例如：
- 请求裁决被申请人支付申请人自[具体起始年月]至[具体结束年月]期间拖欠的工资总额，共计人民币[具体金额]元。
- 请求裁决被申请人按照法律规定支付逾期支付工资的经济补偿金，具体金额按法律规定或当地实践计算，为拖欠工资的[具体比例，如25%]或按当地标准执行，共计人民币[具体金额]元。
- 如因公司长期拖欠工资导致您选择解除劳动合同，可请求裁决被申请人支付经济补偿，补偿金额按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，共计人民币[具体金额]元。
- 请求裁决被申请人为申请人补缴欠缴的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，补缴时间段为[具体起始年月]至[具体结束年月]。
- 请求裁决被申请人出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、事实与理由
在此部分，您需要详细陈述公司不发工资的事实和经过，包括但不限于：
- 入职及工作情况：简述您的入职时间、职位、合同约定的工资及支付时间等基本信息，强调您在工作期间的表现和遵守规章制度的情况。
- 工资拖欠情况：详细说明工资拖欠的具体时间段、金额及催讨过程。包括您通过何种方式（口头、书面、邮件等）进行了多少次催讨，以及被申请人的回应（如拒绝支付、拖延支付等）。
- 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条关于工资按月支付的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，说明被申请人的行为违反了哪些法律规定。
- 经济损失与影响：阐述由于工资拖欠给您造成的经济困难和生活压力，以及可能对您的工作积极性和生活质量产生的影响。
四、证据材料
列出支持您仲裁请求的所有证据，包括但不限于：
- 劳动合同复印件：证明劳动关系的存在及工资约定。
- 工资条或银行流水记录：证明工资发放情况及拖欠金额。
- 催讨工资的记录：如短信、邮件、聊天记录等，证明您已进行催讨。
- 其他相关证据：如证人证言、公司内部通知、政策文件等，视具体情况而定。
对于每项证据，需注明其来源和证明目的，确保提供的证据真实有效，能够充分证明您的主张。
五、格式与签名
- 此致：写明受理劳动争议的仲裁委员会的全称，如“[具体仲裁委员会名称]劳动争议仲裁委员会”。
- 申请人签名：您需在申请书上亲笔签名，并注明申请日期。
六、附加建议
- 在提交仲裁申请前，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保申请书的准确性和完整性，同时获取更具体的指导和帮助。
- 保留所有与工资拖欠相关的证据原件，以备仲裁过程中可能需要出示。
- 关注仲裁时效问题，确保在规定时间内提交申请，以免错过维权机会。
通过遵循以上指南，您可以撰写出一份准确、全面且合法的劳动仲裁申请书，有效维护自己的合法权益。