结论：撰写公司拖欠工资的仲裁申请时，需明确申请人、被申请人信息，写明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。以下是一份详细的撰写指南及示例。

一、仲裁申请撰写要点

1. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本信息。

2. 被申请人信息：

   • 公司名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系电话等。

3. 仲裁请求：

   • 明确要求公司支付拖欠的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若因拖欠工资产生其他损失（如滞纳金、赔偿金等），也可一并提出。

4. 事实与理由：

   • 详细描述公司拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始时间、拖欠的金额、拖欠的原因等。
   • 说明自己已与公司进行过沟通，但公司仍未支付拖欠的工资。
   • 阐述自己因此遭受的损失或不便，以及申请仲裁的法律依据。

5. 证据材料：

   • 劳动合同或聘用协议，证明自己与公司存在劳动关系。
   • 工资条、银行转账记录等，证明公司拖欠工资的具体数额。
   • 与公司沟通的记录（如邮件、短信、微信聊天记录等），证明自己已就拖欠工资问题与公司进行过沟通。

二、仲裁申请示例

仲裁申请书

申请人：XXX，性别，年龄，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，住址：XXXXXXXXXXXXXXXX。

被申请人：XXX公司，地址：XXXXXXXXXXXXXXXX，法定代表人/主要负责人：XXX，职务：XXX，联系电话：XXXXXXXXXXX。

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资共计人民币XXXX元（包括基本工资XXXX元、奖金XXXX元、津贴XXXX元等）。
2. 请求裁决被申请人支付申请人因拖欠工资产生的滞纳金/赔偿金共计人民币XXXX元（如有）。

事实与理由：

申请人于XXXX年XX月入职被申请人公司，担任XX职务，双方签订了劳动合同。自XXXX年XX月起，被申请人开始拖欠申请人的工资，至今已拖欠XX个月，共计人民币XXXX元。申请人多次与被申请人沟通，要求支付拖欠的工资，但被申请人一直未予支付。申请人的生活因此受到严重影响，且因拖欠工资产生了额外的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”等规定，被申请人拖欠申请人工资的行为已构成违法，申请人有权要求被申请人支付拖欠的工资及相应的滞纳金/赔偿金。

证据材料：

1. 劳动合同/聘用协议（复印件）。
2. 工资条/银行转账记录（复印件）。
3. 与公司沟通的记录（邮件、短信、微信聊天记录等，复印件）。

此致

XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人（签名）：XXX

XXXX年XX月XX日

三、注意事项

1. 确保信息准确：在撰写仲裁申请时，务必确保所有信息的准确性，包括申请人、被申请人的基本信息，拖欠工资的具体数额等。
2. 附上完整证据：证据是仲裁申请的关键，务必附上完整、真实的证据材料，以支持自己的仲裁请求。
3. 遵循法定程序：在提交仲裁申请前，建议先了解当地的劳动争议仲裁程序，确保按照法定程序进行申请。

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