面对装潢公司欠工资不给的情况，你可以通过以下步骤去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备充分的证据材料：

   • 劳动合同或工作协议：这是证明你与装潢公司存在劳动关系的关键文件，务必妥善保管并提供复印件或原件。
   • 工资支付凭证：如银行工资流水明细、工资条等，这些能直观显示装潢公司支付工资的情况，以及拖欠的具体金额。
   • 工作记录与考勤表：证明你的出勤和工作时间，可以是纸质打卡记录、电子考勤截图或工作日志等。
   • 沟通记录：与公司负责人关于工资问题的沟通记录，包括微信聊天记录、短信、电子邮件等，这些能证明你曾就工资问题与公司进行过交涉。
   • 其他辅助证据：如同事的证人证言（需附联系方式，最好能出庭作证）、工作证、工牌等，这些也能在一定程度上证明你的劳动关系和工资拖欠情况。

2. 了解并选择仲裁机构：

   • 确定当地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。通常，用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会具有管辖权。你可以通过政府网站、电话咨询等方式获取具体的仲裁机构信息。

3. 提交仲裁申请：

   • 填写申请书：详细说明申请人（你本人）和被申请人（装潢公司）的基本信息，清晰阐述仲裁请求，如要求支付拖欠的工资数额及可能的经济补偿金，并陈述事实和理由。
   • 提交材料：将准备好的证据材料一式多份（根据被申请人数量+1准备），前往选定的仲裁委员会提交申请。工作人员会对材料进行初步审查，如有问题会告知你需要补充或修改的内容。

4. 等待受理与开庭通知：

   • 受理决定：仲裁委员会自收到申请之日起5日内作出是否受理的决定，并向申请人送达《受理通知书》或《不予受理通知书》。
   • 开庭通知：若受理，仲裁委员会会在开庭5日前书面通知双方当事人开庭日期、地点。当事人有正当理由可请求延期开庭，由仲裁委员会决定。

5. 参与开庭审理：

   • 庭审过程：包括当事人陈述、举证质证、辩论环节和最后陈述。双方围绕案件争议焦点进行陈述和辩论，提供证据支持自己的观点。
   • 注意事项：保持冷静和理性，遵循法庭规则，如实陈述事实并提供证据。在庭审中，你可以就工资拖欠的具体情况、公司的违约行为等进行详细陈述，并出示相关证据。

6. 裁决与执行：

   • 裁决结果：仲裁庭一般自受理申请之日起45日内结束案件审理，特殊情况可延期但不超过15日。裁决书制作完成后送达双方当事人。若仲裁裁决支持你的诉求，装潢公司需在规定期限内履行裁决，支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
   • 执行程序：若装潢公司在规定期限内未履行裁决，你可向法院申请强制执行。提交强制执行申请书及仲裁裁决书等相关材料，法院将采取相应措施如查询、冻结、划拨公司银行存款等，以确保你的权益得到实现。

在整个过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，避免情绪化的行为影响问题的解决。通过合法途径维护自己的权益是最有效的。
• 遵守法律法规：维权过程必须严格遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。如威胁、恐吓、破坏公司财物等行为都是违法的，会给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询与沟通：如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。