面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
协商解决
- 直接沟通：首先，工人可以尝试直接与装修老板进行沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试达成一个双方都能接受的还款协议。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好与装修老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
邀请第三方调解
- 调解机构：如果直接沟通无果，工人可以邀请行业协会、居委会、街道办或政府主管部门等第三方机构介入调解。这些机构具有权威性和公信力，能够提供更为公正和合理的解决方案。
- 调解过程：在调解过程中，工人应如实陈述事实，提供相关证据，并积极配合调解机构的工作，争取达成一个满意的调解结果。
法律途径
- 向劳动监察部门投诉：工人可以携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权调查核实装修公司的用工和工资支付情况，并可责令其限期支付工资，依法处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，如果装修老板不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：如果工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或者工人与装修老板之间不存在劳动关系（如劳务关系），工人可以直接向人民法院提起诉讼。通过民事诉讼程序要求装修老板支付工资及可能产生的利息等费用。法院判决后，如果装修老板仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。
其他重要措施
- 收集与保留证据：在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留能够证明装修老板拖欠工资的证据，包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人的沟通记录、投诉举报记录等。
- 联合维权：如果多个工人都被拖欠工资，可以联合起来共同维权，增加谈判筹码，降低维权成本，提高成功几率。
- 寻求法律援助：如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。
示例说明：
假设工人小李在装修工地工作，但装修老板一直拖欠工资。小李可以先尝试与装修老板沟通，了解拖欠原因，并尝试达成还款协议。如果沟通无果，小李可以邀请行业协会或居委会等第三方机构介入调解。如果调解仍然无法解决问题，小李可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁裁决装修老板支付工资，但装修老板仍不履行，小李可以向法院申请强制执行。
法律后果提示：
装修老板拖欠工资的行为可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。工人通过合法途径维权是正当且必要的，但应避免采取过激行为或非法手段，以免给自己带来不必要的麻烦和法律风险。
总之，面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人应优先尝试协商与调解；若协商无果，应及时通过法律途径维权，并全程注意保留证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。