面对家装老板拖欠工人工资的情况，您可以采取以下法律措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 主动沟通：首先，尝试与家装公司的老板或相关负责人进行友好、理性的沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求尽快支付。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，有助于问题的顺利解决。
- 保留证据：注意保留与老板沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以及工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 提交投诉材料：如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同（如有）、工资支付凭证等相关材料，详细陈述拖欠工资的情况。
- 配合调查处理：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，核实拖欠工资的事实。您应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理您的投诉。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及身份证明（申请人的身份证复印件）。
- 参加仲裁庭审：仲裁委员会将安排庭审，双方当事人需出庭陈述意见和举证。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 申请强制执行：如对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若用人单位拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，您可向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。
- 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使权利，避免超过诉讼时效。
其他途径：
- 向工会求助：如果您是工会会员，可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以为您提供法律咨询和援助。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免引发不必要的纠纷。
在处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 遵守法律法规：维权过程必须严格遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。
- 及时咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律指导。
面对家装老板拖欠工资的问题，您应积极采取行动，通过协商沟通、行政投诉、劳动仲裁、司法诉讼以及寻求其他支持等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。