面对装修公司拖欠员工工钱的问题，你可以按照以下步骤来处理：

1. 协商解决：

   • 直接沟通：首先，尝试与装修公司的直接负责人（如项目经理、老板）进行沟通，平和地表达你的困境和需求，明确应得工资数额和支付时间，并询问拖欠原因。
   • 保留证据：在协商过程中，务必保留好相关聊天记录、通话录音等，这些可能作为后续维权的重要证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要与装修公司存在劳动关系，且公司拖欠工资，你就有权向劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、拖欠工资的证据（如欠条、结算单等）。
   • 处理流程：到当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明你的请求和事实理由。劳动监察部门将进行调查核实，若情况属实，会责令装修公司限期支付工资，逾期不支付的，还可能依法处以罚款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 受理范围：包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿等劳动争议。
   • 申请流程：提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将开庭审理并作出裁决。
   • 仲裁结果：若对裁决不服，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下也可申请撤销裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前提：若对劳动仲裁结果不满意，或装修公司不履行仲裁裁决，你可以直接向法院起诉。若装修公司出具了工资欠条，你也可按普通民事纠纷处理。
   • 诉讼流程：提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。你需要积极举证，证明装修公司拖欠工资的事实和主张的工资数额。法院将根据证据和法律作出判决。
   • 强制执行：若装修公司不履行法院判决，你可在规定时间内申请强制执行，法院将采取相应措施确保你的债权得到实现。

5. 寻求其他帮助：

   • 工会介入：若你所在地区有工会组织，可向其寻求法律咨询、协助协商、参与调解等帮助。
   • 法律援助：若你经济困难或法律知识有限，可向当地法律援助机构申请指派律师，提供免费法律服务。

在整个过程中，证据的收集和保留至关重要。你需要确保所有能够证明你与装修公司存在劳动关系以及装修公司拖欠工资的证据都得到妥善保存。同时，你也可以考虑联合其他被拖欠工资的工人共同维权，增加谈判筹码，降低维权成本。

最后，我想强调的是，面对装修公司拖欠工资的问题，你应保持冷静与理智，依法维权，避免采取过激行为。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。