面对装修公司拖欠工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 协商解决：

   • 主动沟通：首先，尝试与装修公司的负责人或相关负责人进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因。可能是公司资金周转困难或其他临时性问题导致的。通过协商，双方可以寻求解决方案，如制定分期还款计划等。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、工资条、考勤记录等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 提交投诉材料：如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。投诉时，需携带身份证、劳动合同（如有）、工资支付凭证等相关材料。
   • 配合调查处理：劳动监察部门会依法对装修公司进行调查，核实拖欠工资的事实。你应积极配合调查，提供必要的证据和信息，以便劳动监察部门能够迅速、准确地处理你的投诉。

3. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁申请材料：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备的材料包括仲裁申请书（写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）、证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等）以及身份证明（申请人的身份证复印件）。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会将安排庭审，双方当事人需出庭陈述意见和举证。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 申请强制执行：如对仲裁结果不满意，你可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。若装修公司拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，你可向法院申请强制执行，法院将依法对装修公司的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以保障你的合法权益。
   • 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使权利，避免超过诉讼时效。

5. 其他途径：

   • 向工会求助：如果你是工会会员，可以向所在单位的工会组织反映情况，寻求帮助和支持。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以为你提供法律咨询、协助协商等服务。
   • 寻求法律援助：如果你经济困难或法律知识有限，可向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将指派专业律师为你提供免费法律服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静理性：在处理拖欠工资问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 遵守法律法规：维权过程必须严格遵守法律法规，不得采取过激或非法手段。
• 及时咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律指导。

希望这些建议能对你有所帮助，让你能够顺利解决装修公司拖欠工资的问题。