装修公司不给工人工资，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与装修公司协商：

   • 首先，工人可以尝试与装修公司进行友好协商，明确表达工资未支付的诉求，并要求装修公司给出合理的解释和支付计划。
   • 在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在后续维权过程中使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 投诉时，工人需要提供相关证据，如工作证明、工资未支付证明等，以便劳动监察部门能够准确了解情况并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者工人对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。如果裁决支持工人的诉求，装修公司需要按照裁决结果支付工资。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：工人需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
     • 受理与开庭：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。如果裁决支持工人的诉求，装修公司需要按照裁决结果支付工资。如果装修公司不履行裁决，工人可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然无法满足工人的诉求，或者装修公司不履行仲裁裁决，工人可以向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并接受法院的审理和判决。

在维权过程中，工人需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工作记录、工资条、合同、投诉记录、仲裁裁决书等，这些证据在维权过程中至关重要。
• 及时维权：不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 了解法律程序：在维权过程中，工人需要了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果装修公司拒不支付工资，可能面临的法律后果：

• 行政处罚：劳动监察部门可以对装修公司进行罚款等行政处罚。
• 民事赔偿：如果工人通过法律途径维权成功，装修公司需要支付拖欠的工资，并可能承担额外的赔偿责任。
• 刑事责任：在极端情况下，如果装修公司拒不支付劳动报酬，情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

总之，工人面对装修公司不给工资的情况时，不要慌张，可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。