结论：针对“业主把钱给了装修公司，装修公司不给工人工资”这一问题，工人可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与装修公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

详细分析：

1. 与装修公司协商：

   • 工人可以首先尝试与装修公司进行协商，明确表达自己的诉求，即要求装修公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，工人可以保留好相关证据，如工作记录、工资单、与装修公司的沟通记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，工人可以向当地的劳动监察部门投诉装修公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 工人需要准备好相关证据，并按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，提交投诉材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足工人的诉求，工人还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求装修公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 工人需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的程序进行仲裁。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决工人的问题，工人还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工人需要提交起诉状及相关证据材料，并按照法院的程序进行诉讼。
   • 法院将依法对争议进行判决，并可以强制装修公司支付拖欠的工资及赔偿金。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 工人作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。如果用人单位违反法律规定拖欠工资，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，工人应当保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果工人对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于工伤赔偿、交通事故赔偿领域的律师，我也可以为你提供相关的法律咨询和帮助。

可能法律后果：

• 如果装修公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，包括支付拖欠的工资、赔偿金以及可能的罚款等。
• 同时，装修公司的违法行为还可能影响其商业信誉和业务发展。