结论前置：面对小装修公司拖欠15万工资的情况，你应首先尝试与装修公司协商解决；若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，务必注意收集和保留相关证据，并可考虑寻求工会或法律援助机构的帮助。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 操作建议：与装修公司的直接负责人（如项目经理、老板）进行沟通，平和而坚定地表达你的困境和需求，明确指出应得的工资数额和期望的支付时间，并询问拖欠的具体原因。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以寻求双方都能接受的解决方案。
   • 证据保留：在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，这些可能在后续的法律程序中起到关键作用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 投诉条件：只要你与装修公司存在劳动关系，且公司确实存在拖欠工资的行为，你就有权向劳动监察部门投诉。
   • 准备材料：投诉时，你需要携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）以及拖欠工资的证据。
   • 处理流程：到劳动监察部门后，填写投诉登记表，详细说明你的请求和事实理由。劳动监察部门将依法进行调查核实，如果情况属实，将责令装修公司限期支付工资；如果逾期不支付，还可能依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内及时申请仲裁。
   • 受理范围：劳动仲裁可以受理包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿等在内的多种劳动争议。
   • 申请流程：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由以及相关证据等。仲裁委员会将依法进行开庭审理，并作出裁决。
   • 仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下也可以申请撤销裁决。

4. 向法院提起诉讼：

   • 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者装修公司不履行仲裁裁决，你可以直接向法院提起诉讼。如果装修公司已经出具了工资欠条，你也可以按照普通民事纠纷直接向法院起诉。
   • 诉讼流程：向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要积极举证，证明装修公司拖欠工资的事实以及你主张的工资数额。法院将根据证据和法律规定作出判决。
   • 强制执行：如果装修公司不履行法院判决，你可以在规定时间内申请强制执行，法院将依法采取强制措施来保障你的合法权益。

5. 寻求其他帮助：

   • 工会介入：如果你所在的地区有工会组织，你可以向其寻求法律咨询、协助协商、参与调解等帮助。工会作为劳动者的代表组织，通常会积极维护劳动者的合法权益。
   • 法律援助：如果你符合法律援助的条件（如经济困难等），你可以向当地法律援助机构申请指派律师为你提供免费法律服务。这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

总结与建议：面对装修公司拖欠工资的问题，你应首先尝试通过协商解决；如果协商无果，应充分利用法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，证据的收集和保留是至关重要的。同时，你也可以考虑寻求工会或法律援助机构的帮助来增强自己的维权能力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。