面对装修工老板拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来处理，以维护自己的合法权益：

一、尝试协商

首先，您可以尝试与装修工老板进行友好协商，明确提出支付工资的合理要求。在协商过程中，尽量保持冷静和理性，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商成功，建议签订一份书面协议，明确工资支付的时间、金额等关键信息，以便后续执行。

二、收集证据

在协商的同时，您需要收集并保留好所有与工资支付相关的证据，如工作合同、工资条、工作记录、考勤记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用，有助于证明您的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的措施来保护劳动者的权益。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望更直接地解决工资拖欠问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

五、向法院起诉

如果您对劳动仲裁结果不服，或者装修工老板拒绝履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求参与诉讼程序。

六、联合其他受害者

如果还有其他工人也遭受了同样的待遇，您可以考虑联合起来一起行动。集体行动可以增加影响力和力量，更容易引起相关部门的关注和解决问题。

七、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权依法申请调解、仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总之，面对装修工老板拖欠工资的情况，您需要保持冷静和理性，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律程序来维护自己的权益。同时，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和法律程序。