面对装修公司不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
优先沟通协商：
- 直接沟通：首先，尝试与装修公司的负责人或财务部门进行直接沟通，明确表达你的工资诉求，并询问拖欠工资的具体原因及预计支付时间。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉条件：如果你与装修公司之间存在劳动关系，且公司拖欠工资，你可以向当地劳动监察部门投诉。
- 准备材料：投诉时，需携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及拖欠工资的证据材料。
- 处理流程：劳动监察部门将受理你的投诉，并进行调查核实。如果情况属实，劳动监察部门将责令装修公司限期支付工资，并可能对其违法行为进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 受理范围：包括确认劳动关系、支付工资、经济补偿等劳动争议均可申请仲裁。
- 申请流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及副本，载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据等。仲裁委员会将组织双方进行庭审，并作出裁决。
- 仲裁结果：如果对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。同时，如果装修公司不履行仲裁裁决，你也可以向法院申请强制执行。
向法院提起诉讼：
- 诉讼前提：如果对劳动仲裁结果不满意，或者装修公司不履行仲裁裁决，你可以直接向法院提起诉讼。
- 诉讼流程：提交起诉状和相关证据材料，法院受理后会安排开庭审理。在诉讼过程中，你需要积极举证，证明装修公司拖欠工资的事实和主张的工资数额。法院将根据证据和法律作出判决。
- 强制执行：如果装修公司不履行法院判决，你可以在规定时间内申请强制执行，法院将采取措施追讨欠款。
寻求其他帮助：
- 工会介入：如果你所在地区有工会组织，你可以向工会寻求法律咨询、协助协商、参与调解等帮助。
- 法律援助：如果你因经济困难等原因无力聘请律师，你可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现装修公司拖欠工资，应尽快采取措施维权，避免因时间过长导致证据灭失等不利情况。
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好所有与工资支付相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 理性维权：在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
总结与建议：面对装修公司不给工资的问题，你应首先尝试通过沟通协商解决；若协商无果，则应及时向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留证据、及时行动、理性维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。