面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
协商解决
- 直接沟通：首先，工人可以尝试直接与装修老板进行沟通，明确表达支付工资的要求，并了解拖欠的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，尝试达成一个双方都能接受的还款协议。
- 保留证据：无论沟通结果如何，都应保留好与装修老板的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。
邀请第三方调解
- 寻求帮助：如果直接沟通无果，工人可以邀请行业协会、居委会、街道办或政府主管部门等第三方介入调解。这些机构通常具有权威性和公信力，能够提供更为公正和合理的解决方案。
- 准备材料：在调解前，工人应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在调解过程中证明自己的权益。
法律途径
- 向劳动监察部门投诉：工人可以携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权调查核实装修公司的用工和工资支付情况，并可责令其限期支付工资，依法处以罚款等行政处罚。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。仲裁裁决具有法律效力，如果装修老板不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。
- 向法院起诉：如果工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或者工人与装修老板之间不存在劳动关系（如劳务关系），工人可以直接向人民法院提起诉讼。通过民事诉讼程序要求装修老板支付工资及可能产生的利息等费用。法院判决后，如果装修老板仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。
其他重要措施
- 联合维权：如果多个工人都被拖欠了工资，可以联合起来共同维权。这样不仅可以增加谈判筹码，降低维权成本，还能提高成功几率。
- 寻求法律援助：如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会提供专业律师的帮助，协助工人维护自己的合法权益。
在维权过程中，工人还需要注意以下几点：
- 保持冷静与理智：依法维权，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 注意诉讼时效：根据《民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，工人应在诉讼时效期间内及时采取行动，以免丧失维权机会。
- 积极准备与参与：无论是庭前调解还是庭审过程，工人都应积极参与，充分举证，有效辩护。这有助于法院或仲裁机构更全面地了解案情，作出公正的裁决。
总之，面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人应首先尝试通过协商和调解的方式解决；若协商无果，则应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工人应始终保持冷静和理智，依法行事，确保自己的权益得到有效保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。