在撰写因老板不发工资而申请的劳动仲裁申请书时，我们需要确保内容详尽、条理清晰，并且严格遵循法律格式。以下是一份详尽的撰写指南，帮助您准确、有效地提交仲裁申请：
劳动仲裁申请书
一、标题与基本信息
- 标题：明确标注为“劳动仲裁申请书”。
- 申请人信息：
- 姓名：[您的姓名]
- 性别：[您的性别]
- 年龄/出生日期：[您的年龄或出生日期]
- 职业：[您的职业]
- 工作单位（如已离职则可不填）：[原工作单位名称]
- 住所：[您的住址]
- 身份证号码：[您的身份证号码]
- 联系电话：[您的联系电话]
- 被申请人信息：
- 单位名称：[老板所在单位或公司名称]
- 住所：[单位地址]
- 法定代表人/主要负责人姓名：[法定代表人或主要负责人姓名]
- 职务：[其职务]
- 联系电话：[单位联系电话]
- 统一社会信用代码（如有）：[单位统一社会信用代码]
二、仲裁请求
明确、具体地列出您的仲裁请求，例如：
- 请求裁决被申请人支付申请人自[具体时间段]起至[具体时间段]止拖欠的工资共计人民币[具体金额]元。
- 请求裁决被申请人按照法律规定支付因拖欠工资而产生的经济补偿金/赔偿金（如有法律依据和计算依据，请详细列出）。
- 请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。
三、事实与理由
详细描述以下内容，以支持您的仲裁请求：
入职及工作情况：
- 入职时间：[具体入职日期]
- 职位：[您的职位]
- 合同约定工资及支付时间：[合同约定的工资数额及支付周期，如每月XX日发放上月工资]
- 工作期间表现及遵守规章制度情况：[简要描述您的工作表现和遵守公司规章制度的情况]
工资拖欠情况：
- 拖欠工资的具体时间段：[具体说明从何时开始拖欠工资]
- 拖欠金额：[具体说明拖欠的工资总额及每月拖欠的金额]
- 催讨过程：[详细描述您通过何种方式（口头、书面、邮件等）进行了多少次催讨，以及被申请人的回应情况]
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规条款，说明被申请人的行为违反了哪些法律规定。
经济损失与影响：
- 阐述由于工资拖欠给您造成的经济困难和生活压力。
- 说明工资拖欠可能对您的工作积极性和生活质量产生的影响。
和解尝试（如有）：
- 说明在提起仲裁前，您是否曾尝试与被申请人进行协商或调解，以及协商的结果如何。
四、证据材料
列出所有支持您主张的证据材料，包括但不限于：
- 劳动合同复印件：证明劳动关系的存在及工资约定。
- 工资条或银行流水记录：证明工资发放情况及拖欠金额。
- 催讨工资的记录：如短信、邮件、聊天记录等，证明您已进行催讨。
- 其他相关证据：如证人证言、公司内部通知、政策文件等（视具体情况而定）。
对于每份证据，请注明其页码和证明目的，以便仲裁机构能够清晰地了解证据的内容和关联性。
五、结尾与签名
- 此致：[受理劳动争议的仲裁委员会全称]
- 申请人签名：[您的亲笔签名]
- 申请日期：[填写申请日期]
六、附加建议
- 在提交仲裁申请前，建议咨询当地劳动法律专业人士或律师，以确保申请书的准确性和完整性，同时获取更具体的指导和帮助。
- 保留所有与工资拖欠相关的证据原件，以备仲裁过程中可能需要出示。
- 关注仲裁时效问题，确保在规定时间内提交申请，以免错过维权机会。
通过遵循以上指南，您可以更加准确地撰写劳动仲裁申请书，有效维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。