公司不发工资，你可以按照以下步骤申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：需详细写明你的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等）、用人单位信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等）、仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由（简要陈述公司拖欠工资的情况及相关证据）。
   • 身份证明：提供你的身份证原件及复印件，以证明你的身份。
   • 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行转账记录等，这些材料能证明你与公司之间存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。
   • 其他证据：如有与公司沟通工资问题的聊天记录、邮件、录音等，也可作为辅助证据提交。

2. 确定仲裁管辖机构：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择向其中任何一个仲裁委员会申请仲裁。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交时，需确保材料的完整性和真实性。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理。在审理过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参与庭审，提供证据，陈述事实和理由。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司需要在规定的期限内履行裁决，即支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在申请仲裁前，你可以尝试与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决工资拖欠问题。
• 如果对仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的权益。

如果你在准备仲裁申请材料或参与仲裁过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。