公司不发工资拖欠工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。以下是从不同角度为你详细分析的仲裁申请理由及相关法律依据：
一、公司行为违法性
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠工资的行为明显违反了上述法律规定，你作为劳动者，有权依法维护自己的合法权益。
二、仲裁申请的具体理由
公司未按时支付工资：
- 你可以详细陈述公司拖欠工资的具体时间段和金额，例如：“自XXXX年XX月起至XXXX年XX月止，公司未按时支付本人工资，共计拖欠人民币XXXX元。”
公司行为给你造成损失：
- 你可以说明公司拖欠工资给你带来的具体损失，如生活困难、无法按时偿还贷款等，以证明公司行为的严重性和对你造成的实际影响。
要求公司支付拖欠工资及赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；…”你可以要求公司支付拖欠的工资，并按照法律规定支付赔偿金。
三、仲裁申请的具体步骤
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应包含你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等关键部分。确保内容清晰、准确、全面。
收集证据材料：
- 收集与拖欠工资相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水记录、工作记录或考勤表、与公司负责人或人事部门的聊天记录或邮件往来等。这些证据将支持你的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将受理你的申请，并进行审理。
参与仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，你需要按照仲裁委员会的要求参加庭审，陈述事实和理由，提供证据材料，并回答仲裁员的问题。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会将根据审理情况作出裁决。如果裁决支持你的请求，公司将需要履行裁决义务，支付拖欠的工资及赔偿金。
四、注意事项
- 保留好所有证据材料：确保所有与拖欠工资相关的证据材料都得到妥善保管，以备仲裁或诉讼之需。
- 避免采取过激行为：在讨要工资的过程中，避免采取过激行为或违法手段，以免引发不必要的法律纠纷。
- 及时咨询专业律师：如果你在仲裁过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和指导。
最后，我希望你能够顺利解决拖欠工资的问题，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。