公司不发工资申请劳动仲裁的结果，主要取决于公司是否存在拖欠工资的违法行为以及劳动仲裁委员会的裁决。以下从多个角度进行分析：

1. 若公司确实存在拖欠工资的违法行为：

   • 裁决结果：劳动仲裁委员会通常会裁决公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付一定的经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 执行流程：一旦劳动仲裁委员会作出裁决，公司需在规定期限内履行裁决义务。若公司拒不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 若公司不存在拖欠工资的违法行为，或存在争议：

   • 裁决结果：如果公司能够提供充分证据证明其并未拖欠工资，或者双方对工资数额、支付时间等存在争议，劳动仲裁委员会可能会驳回劳动者的仲裁请求，或者要求双方进一步协商解决。
   • 争议解决方式：在争议情况下，双方可以通过协商、调解或诉讼等方式进一步解决。协商和调解是更为灵活和高效的方式，而诉讼则可能更为耗时和费力。

3. 特殊情况下的处理：

   • 公司破产或倒闭：如果公司因破产或倒闭等原因无法支付工资，劳动者的权益可能受到一定影响。但在此情况下，劳动者仍可以通过劳动仲裁或诉讼等途径主张自己的权益，并可能从公司的破产财产中获得一定的清偿。
   • 劳动者证据不足：如果劳动者在申请劳动仲裁时证据不足，可能无法充分证明公司存在拖欠工资的违法行为。因此，劳动者在申请劳动仲裁前应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以支持自己的主张。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 若协商无果，劳动者应及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律后果。
• 劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但劳动者也应了解其流程和可能的结果，以便做出更为明智的决策。

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