结论前置：单位以劳动仲裁结果未出为由不发工资是不合法的，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动仲裁结果是否出来，单位都应当按时足额支付你的工资。如果单位以劳动仲裁结果未出为由不发工资，就违反了这一法律规定。

二、采取具体措施

1. 与单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，明确告知单位其不发工资的行为是违法的，并要求单位立即支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查处理，并可能采取相应的行政处罚措施，如责令单位支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁（若尚未申请）或等待仲裁结果并申请强制执行：

   • 如果你尚未就工资问题申请劳动仲裁，现在可以准备相关材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果你已经申请了劳动仲裁但结果尚未出来，你可以继续等待仲裁结果。一旦仲裁结果出来且支持你的请求，但单位仍拒不履行，你可以向人民法院申请强制执行。
   • 申请强制执行时，你需要准备好劳动仲裁裁决书、强制执行申请书以及个人身份证明等相关材料，向有管辖权的人民法院提交申请。法院在受理申请后，会依法对单位进行财产调查，并采取查封、扣押、拍卖等强制措施来执行裁决。

4. 利用法律途径追究单位责任：

   • 除了上述措施外，你还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，并加付赔偿金。
   • 如果单位的行为给你造成了其他损失（如精神损害等），你还可以考虑通过诉讼等方式追究单位的法律责任。

三、注意事项

• 在整个维权过程中，你要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。
• 你要保留好所有与单位沟通、投诉、仲裁等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。

最后，单位以劳动仲裁结果未出为由不发工资是不合法的行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。