面对劳动仲裁不出结果的情况，劳动者或用人单位可以采取以下措施来维护自身权益：
确认是否已超过仲裁庭裁决的法定期限
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，复杂案件可延期但不得超过十五日。若超期未裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼。
- 处理方式：一旦确认仲裁已超时未作出裁决，劳动者或用人单位应立即准备相关证据材料（如仲裁申请书、受理通知书、劳动合同等），直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
对仲裁结果不服的处理
- 法律途径：若收到仲裁裁决书，但对其结果不服，劳动者或用人单位需在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过此期限未起诉的，裁决书将发生法律效力。
- 注意事项：在提起诉讼前，建议再次审视仲裁裁决的合理性和合法性，确保诉讼理由充分且有法律依据。例如，若裁决书存在法律适用错误或事实认定偏差，应及时咨询专业律师，准备相关证据材料，以便在法定期限内提起诉讼。
仲裁过程中的其他问题处理
- 与仲裁委沟通：若仲裁过程出现延迟或其他问题，首先应主动联系仲裁委员会了解具体情况，督促其尽快推进案件审理。沟通过程中应保留好相关记录，以备后续需要。
- 向上级主管部门反映：如与仲裁委沟通无果，可向当地人力资源和社会保障局等相关部门投诉或反映情况，要求对仲裁委的工作进行监督和协调。反映时应详细说明案件基本情况、受理时间、等待时长及沟通情况等，以便相关部门能够全面了解问题并作出相应处理。
- 投诉与纠正：若发现仲裁过程中存在程序问题或其他违法行为，如仲裁员收受贿赂、徇私舞弊等，应及时向相关部门投诉或要求纠正，以确保仲裁的公正性和合法性。
额外建议：
- 保持冷静与理性：在整个过程中，劳动者或用人单位应保持冷静和理性，尊重法律程序，避免采取过激行动，以免对自身造成不必要的损失。
- 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉或需要专业帮助，可直接向我咨询，以获得更具体的法律指导和帮助。
示例说明：
假设某劳动者因工资问题向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，但仲裁庭在受理申请后超过六十日仍未作出裁决。此时，该劳动者可以准备相关证据材料，如仲裁申请书、受理通知书、劳动合同、工资条等，直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
行动指南：
- 确认仲裁是否已超时未作出裁决。
- 如超时未裁决，准备相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
- 如对仲裁结果不服，在法定期限内提起诉讼。
- 如仲裁过程出现问题，与仲裁委沟通或向上级主管部门反映情况。
面对劳动仲裁不出结果的情况，劳动者或用人单位应了解自己的权利和义务，根据实际情况选择合适的应对策略，并注重证据的收集和保存。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。