关于企业不发工资申请劳动仲裁能得到多少补偿的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：
结论前置：
劳动者在企业不发工资的情况下申请劳动仲裁，有可能获得包括被拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金在内的补偿。具体补偿数额需根据劳动者的仲裁请求、提供的证据以及企业的行为来确定。
详细解答：
被拖欠的工资：
- 仲裁机构会首先要求企业按照约定足额支付拖欠的工资。这是最基本的补偿，也是劳动者申请劳动仲裁的主要目的之一。
经济补偿金：
- 若企业经劳动行政部门责令限期支付工资后仍逾期不支付，根据《劳动合同法》第八十五条，企业需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 另外，如果劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，企业还需根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
加付赔偿金：
- 如前所述，在劳动行政部门责令企业限期支付工资而企业仍逾期不支付的情况下，劳动者有权要求企业加付赔偿金。
举例：
假设小明在某企业工作2年，月薪为5000元。企业拖欠小明3个月的工资共计15000元。如果小明申请劳动仲裁并获胜，他可能获得的补偿如下：
- 被拖欠的工资：15000元；
- 经济补偿金（按工作年限计算）：2个月工资，即10000元；
- 加付赔偿金（假设按应付金额的50%计算）：7500元。
因此，小明总共可能获得25000元+7500元=32500元的补偿。但需要注意的是，实际赔偿数额会由劳动仲裁委员会根据具体案件进行裁决，可能高于或低于这个数额。
申请仲裁时的注意事项：
- 劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 劳动者应熟悉相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者在企业不发工资的情况下申请劳动仲裁，有可能获得包括被拖欠的工资、经济补偿金以及可能的加付赔偿金在内的补偿。具体补偿数额需根据劳动者的仲裁请求、提供的证据以及企业的行为来确定。如果劳动者在申请仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。