针对您提出的“半年不发工资劳动仲裁赔偿多少”的问题，以下是我的详细解答：

1. 补发工资：

   • 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于拖欠的半年工资，用人单位必须全额补发给劳动者。这是劳动者最基本的权益，也是用人单位最基本的义务。

2. 经济补偿金：

   • 计算方式：根据《劳动合同法》第四十六条和相关规定，如果劳动者因用人单位拖欠工资而提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设劳动者在用人单位工作了3年，月平均工资为5000元，因用人单位拖欠半年工资而提出解除劳动合同，那么用人单位应支付的经济补偿金为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

3. 赔偿金：

   • 加付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 示例：假设用人单位拖欠劳动者半年工资总额为30000元，且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍未支付，那么劳动者可能获得的加付赔偿金为：30000元 × 50% = 15000元（最低标准）至 30000元 × 100% = 30000元（最高标准）之间。

4. 其他注意事项：

   • 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁时，应准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以确保仲裁结果的公正性。
   • 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需在时效期内提出申请，否则可能丧失仲裁权利。
   • 法律途径：若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者应依法维护自己的合法权益。若用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可向人民法院提起诉讼。

总结与建议：

• 对于用人单位半年不发工资的情况，劳动者在申请劳动仲裁时，应首先要求补发全部拖欠工资，并可根据自身情况要求经济补偿金和加付赔偿金。
• 劳动者在维权过程中，应充分利用法律武器，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步推进，确保自身权益得到保障。
• 同时，劳动者也应注意保留相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

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