销售类岗位不发工资，通过劳动仲裁能获得的赔偿数额并非固定，而是需根据具体情况和相关法律法规综合确定。以下是对此问题的全面分析与指导：

1. 足额支付工资

   • 明确约定且证据充分：若劳动合同、公司规章制度或销售合同中有明确工资（包括基本工资和提成等）计算方式及支付条件，且您能提供充分证据证明您的销售业绩及应得工资，仲裁庭将支持按约定支付工资。
   • 约定不明但可合理推算：即便无明确书面约定，但根据公司惯例、行业做法等能合理推算工资金额的，仲裁庭也会参考这些因素确定工资。

2. 逾期利息

   • 用人单位拖欠工资时，您有权要求支付逾期利息。通常，逾期利息可以按照拖欠金额乘以一定的日利率（如万分之五）来计算，从拖欠之日起至实际支付之日止。
   • 计算公式：\(逾期利息 = 拖欠金额 \times 日利率 \times 拖欠天数\)

3. 加付赔偿金

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需按应付金额50%以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：\(加付赔偿金 = 应付金额 \times (50\%至100\%之间的比例)\)

4. 其他损失赔偿或经济补偿

   • 因拖欠工资导致您实际损失的（如利息损失、追讨费用等），您可以要求赔偿。
   • 若因拖欠工资导致您解除劳动合同，用人单位还需按法律规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

维权途径与证据收集建议：

• 协商与调解：首先尝试与用人单位协商解决；协商不成可向劳动争议人民调解委员会申请调解。
• 劳动仲裁：不愿调解、调解不成或调解协议不履行时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
• 证据收集：在维权前，务必收集并保留好相关证据，包括劳动合同、工资条、销售业绩记录、聊天记录等，以证明用人单位的拖欠行为。

行动建议：

• 尽快收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资条、销售业绩记录等。
• 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
• 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更具体的法律指导和帮助。