不签劳动合同的情况下，劳动者在仲裁中可能获得的赔偿主要取决于未签订劳动合同的时间长度，具体分为以下两种情况：

1. 未签订劳动合同但仍在用工之日起一个月内：

   • 在这种情况下，由于法律给予了用人单位一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同，因此，如果劳动者在此期间内提起仲裁，通常不会获得额外的赔偿。但用人单位仍需尽快与劳动者补签劳动合同，以避免后续的法律风险。

2. 未签订劳动合同且超过用工之日起一个月：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在用人单位工作超过一个月但未满一年，且未签订劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付从第二个月起至一年期满的每月双倍工资作为赔偿。
   • 计算公式：假设劳动者月工资为W，工作月数为M（M大于1且小于等于12），则赔偿金额为 \(W imes (M - 1)\)（因为第一个月不计算双倍工资）。例如，如果劳动者月工资为5000元，工作了6个月未签订劳动合同，则赔偿金额为 \(5000 imes (6 - 1) = 25000\) 元。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者虽然不再主张双倍工资赔偿，但可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，并可能就之前未签订劳动合同的期间主张相应的权益（如社保缴纳等）。

额外建议：

• 劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求补签。如果用人单位拒绝或拖延，劳动者应保留好相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以便在仲裁或诉讼中证明其与用人单位存在劳动关系。
• 劳动者在提起仲裁前，可以先尝试与用人单位协商解决争议。如果协商无果，再向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在仲裁过程中，劳动者应如实陈述事实、提供证据，并遵守仲裁程序的规定。如果仲裁结果不满意，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，除了可能面临支付双倍工资的赔偿外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 对于劳动者而言，如果未能及时主张自己的权益，可能会错过仲裁时效，导致无法获得应有的赔偿。

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