针对您提出的“未签订劳动合同销售仲裁要求赔偿工资怎么算”的问题，以下是一个详细而清晰的解答：
未签订劳动合同情况下工资赔偿的计算
在劳动仲裁中，若用人单位与劳动者未签订劳动合同，但存在实际用工关系，且劳动者已提供了正常劳动，那么工资的赔偿（或称为工资支付）应遵循以下原则：
工资计算基础：
- 工资应按实际出勤天数和约定的薪资标准计算。如果没有书面约定的薪资，可以参考同岗位的报酬标准，或根据行业平均水平、劳动者过往收入记录等因素合理确定。
双倍工资赔偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日开始，直到补签劳动合同的前一日，或者直到用工满一年的前一日（因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），用人单位需每月支付双倍的工资作为赔偿。
计算时段：
- 双倍工资的计算时段为用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
证据的收集与准备：
- 在申请劳动仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持其主张，包括但不限于考勤记录、工资支付记录、工作证、同事证言、工作任务相关资料等，以证明与用人单位之间的实际用工关系及工资标准。
社保缴纳等权益的影响：
- 若因未签订劳动合同导致劳动者社保未缴纳，造成劳动者损失的，用人单位也需承担相应责任，包括补缴社保费用及可能的滞纳金，以及因未缴社保导致的劳动者其他相关损失。
实际操作建议
- 第一步：收集并整理所有能证明你与用人单位存在实际用工关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证、同事证明、电子邮件、短信通知等。
- 第二步：计算你的工资总额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，并根据实际出勤天数和约定的薪资标准（或同岗位报酬标准）来确定。
- 第三步：计算双倍工资赔偿部分，从用工满一个月的次日起算，至补签劳动合同的前一日，或用工满一年的前一日止，按月计算双倍工资。
- 第四步：准备劳动仲裁申请书，详细列明你的仲裁请求、事实和理由，并附上所有收集到的证据。
- 第五步：向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请，并按照其程序进行仲裁。
注意事项
- 确保所有提交的证据真实有效，且能相互印证，形成完整的证据链。
- 在计算工资及赔偿时，应严格按照法律规定及实际情况进行，避免夸大或遗漏。
- 提交劳动仲裁申请前，建议咨询专业律师或法律人士，以确保申请内容的准确性和合法性。
通过上述步骤，你可以清晰地计算出未签订劳动合同情况下的工资赔偿，并准备好相应的证据和材料，为劳动仲裁做好充分准备。