针对您提出的“销售公司未签劳动合同双倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与核心规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在通过经济手段促使企业规范用工管理，从而保护劳动者的合法权益。

二、双倍工资的计算方式

1. 时间范围：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算。例如，如果您于3月1日入职，那么双倍工资将从4月1日起算。
   • 截止点：至补订合同前一日或满一年时终止。最长不超过11个月。若您在公司工作满一年仍未签订劳动合同，从满一年的次月起，将视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

2. 计算基数：

   • 双倍工资的计算基数通常以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。但需注意，加班费一般不纳入计算基数（司法实践中多数地区持此观点），而年终奖、股权分红等非常规收入是否计入需结合具体案情判断。

三、特殊情况说明

• 例外情形：若因劳动者原因导致未签合同（如拒绝签署），则不适用双倍工资差额。但公司需提供充分证据（如邮件记录、谈话录音）证明系劳动者单方责任。
• 高管群体：高管未签合同可能被视为存在重大过错，法院可能不支持双倍工资请求（需结合履职情况综合判断）。
• 劳务派遣：用工单位未直接与劳动者签订合同不必然导致双倍工资责任，但需确保派遣协议合法有效。
• 无固定期限合同：符合签订无固定期限合同条件却未签订的，同样适用双倍工资规则。

四、劳动者维权指南

1. 证据收集：保留工牌、考勤记录、工资条、工作邮件等能证明劳动关系的材料。若公司发放过盖章文件（如任命书），可作为关键证据。
2. 协商与投诉：优先与公司人事部门沟通补签或补偿事宜。若沟通无果，可向劳动监察大队举报或通过“12333”热线咨询。
3. 法律程序：申请劳动仲裁时需明确诉求金额及计算依据。如对裁决不服，可在15日内向法院提起诉讼。

五、总结与建议

• 对于劳动者而言，应主动维护自身权益，遇到侵权时冷静取证并依法维权。
• 对于公司而言，规范合同管理是规避法律风险的核心。建议公司建立劳动合同签订跟踪机制，设置HR专人负责期限提醒，并采用电子签约系统提升效率，降低遗漏风险。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或需要更详细的解释，请随时告知。