关于合同未签时双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律依据与责任概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工之日起一个月内应与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签订，用人单位需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。但需注意，如果是员工故意或不愿意签订劳动合同，用人单位则无需支付双倍工资。
二、双倍工资的计算期间
起算时间：
- 双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，用人单位未与其签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。
截止时间：
- 若用人单位在一年内补签了劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。此时，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付双倍工资。且双倍工资的计算通常最多只计算十一个月。
三、双倍工资的计算基数
- 双倍工资的计算基数为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制，具体需参照当地相关法律法规。
四、双倍工资的计算方式
- 公式：双倍工资赔偿金额 = 应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数。
- 举例：假设劳动者小张每月基本工资3000元，绩效奖金平均每月1000元，固定补贴500元，月应得工资共计4500元。若小张从2024年2月1日至2024年4月30日（共3个月）未签订劳动合同，则他可获得的双倍工资赔偿金额为4500元 × 3 = 13500元。
五、注意事项
- 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
- 劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，确保自身权益得到保障。
- 在计算双倍工资时，应准确确定计算期间和计算基数，以确保赔偿金额的准确性。
- 各地在具体实践中可能存在差异，建议参考当地相关法律法规及政策规定。
- 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效，因此应及时行使自己的权利。
综上所述，合同未签时双倍工资的计算涉及多个方面，包括法律依据、计算期间、计算基数以及计算方式等。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。