关于您提出的“一个月未签合同双倍工资怎么算”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行法定义务而需承担的法律责任。

二、计算期间

1. 起算时间：双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。例如，如果您于2024年1月1日入职，且用人单位未与您签订书面劳动合同，则双倍工资的起算时间为2024年2月1日。

2. 截止时间：

   • 若用人单位在一年内补签劳动合同，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未签订书面劳动合同，则双倍工资的计算通常最多只计算十一个月，截止时间为自用工之日起满一年的前一日。

三、计算基数

双倍工资的计算基数应为劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说：

• 如果劳动关系双方对月工资有约定，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。
• 如果双方对月工资没有约定或约定不明，应按《劳动合同法》第十八条的规定来确定正常工作时间的月工资，并以此作为双倍工资的计算基数。
• 如果按上述规定仍无法确定正常工作时间工资数额，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
• 如果月工资未明确各构成项目，由用人单位对工资构成项目进行举证；用人单位不能举证或证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，双倍工资的计算可能会受到该标准的限制；如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，则按照最低工资标准支付。

四、计算方式

双倍工资并不是直接按月工资乘以2来计算，而是按月工资的两倍减去已经支付的一倍工资来计算，即实际支付的是“二倍工资差额”。计算公式为：双倍工资赔偿金额 = 应得月工资 × 应当支付双倍工资的月数（实际支付的是差额部分）。

五、注意事项

1. 用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。
2. 劳动者也应积极配合用人单位签订劳动合同，以确保自身权益得到保障。
3. 在计算双倍工资时，应准确确定计算期间和计算基数，以确保赔偿金额的准确性。

综上所述，一个月未签合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括法律依据、计算期间、计算基数以及计算方式等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。