针对您提出的“三个月不发工资劳动仲裁赔偿标准”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
当用人单位连续三个月未向您支付工资时，您作为劳动者，有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可能涉及的赔偿或补偿主要包括以下几个方面：
一、补发工资
首先，用人单位必须按照劳动合同的约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，对于拖欠的三个月工资，用人单位有义务全额补发给您。
二、经济补偿金
如果您因用人单位拖欠工资而决定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
- 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况说明：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金
加付赔偿金：
- 根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付您劳动报酬，并且经劳动行政部门责令限期支付后逾期仍不支付的，那么用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
违法解除赔偿金（需根据具体情况判断）：
- 如果用人单位因拖欠工资等违法行为导致劳动合同被解除，您还有权要求用人单位支付违法解除赔偿金。赔偿金的计算方式通常为经济补偿金的两倍，即工作年限乘以月均薪资再乘以2。但请注意，这一赔偿并非在所有情况下都适用，需根据具体情况和仲裁机构的判断来确定。
四、其他注意事项
证据收集：
- 在申请劳动仲裁时，您应准备好能够证明劳动关系以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于仲裁机构更公正地处理您的案件。
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需在时效期内提出申请，否则可能丧失仲裁权利。
法律途径：
- 如果您与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您应依法维护自己的合法权益。如果用人单位拒不执行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，对于用人单位三个月不发工资的情况，您作为劳动者在申请劳动仲裁时应充分了解相关法律规定和赔偿标准，并准备好相关证据以确保自己的合法权益得到有效维护。希望这些解答能对您有所帮助。