针对您提出的“三个月不发工资劳动仲裁书主张的赔偿怎么写”的问题，以下是我为您详细梳理的赔偿主张内容及撰写建议：

一、赔偿主张的核心内容

在劳动仲裁书中，针对用人单位三个月未发工资的情况，您可以主张以下几项赔偿：

1. 支付拖欠工资：

   • 明确要求用人单位支付被拖欠的三个月工资，具体金额需根据您的实际工资标准及未发工资的月份数进行计算。

2. 加付赔偿金：

   • 若劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资，但用人单位逾期未支付，您可要求用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。这一主张需基于劳动行政部门已作出相关责令决定的前提。

3. 经济补偿：

   • 若您以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、赔偿主张的撰写建议

在撰写劳动仲裁书时，您需清晰、准确地表达上述赔偿主张，并附上相关证据材料。以下是一个简化的赔偿主张撰写示例：

赔偿主张部分：

1. 请求裁决被申请人支付拖欠的工资：

   • 具体金额：XXX元（根据实际工资标准及未发工资月份数计算）。
   • 事实与理由：申请人自XXXX年XX月入职被申请人处工作，至今被申请人已连续三个月未支付申请人工资，严重违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 请求裁决被申请人加付赔偿金：

   • 具体金额：XXX元至XXX元之间（根据应付金额及加付比例计算）。
   • 事实与理由：申请人已向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已责令被申请人限期支付工资，但被申请人逾期未支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，被申请人应加付赔偿金。

3. 请求裁决被申请人支付经济补偿：

   • 具体金额：XXX元（根据工作年限及月工资标准计算）。
   • 事实与理由：因被申请人未及时足额支付劳动报酬，申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并有权要求被申请人支付经济补偿。

三、注意事项

1. 证据收集：

   • 在提出赔偿主张前，务必收集好相关证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同、劳动行政部门责令决定书等，以证明您的主张。

2. 法律条款引用：

   • 在撰写劳动仲裁书时，应准确引用相关法律条款，以增强您主张的法律效力。

3. 专业咨询：

   • 若您对劳动仲裁书的撰写或赔偿主张的计算存在疑问，建议及时向我咨询，以确保您的权益得到充分保障。

最后，希望以上建议能对您有所帮助。若您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。