三个月不发工资，劳动者可以要求赔偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位补发拖欠的工资，并支付经济补偿金，甚至可能获得赔偿金。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确规定，用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 补偿方式：

   • 工资补发：用人单位需补发拖欠的全部工资。
   • 经济补偿：若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：若用人单位在劳动行政部门责令支付后仍然逾期不支付，用人单位还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 维权途径：

   • 与用人单位协商：劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确告知其拖欠工资行为违法及给自身带来的困难，要求其支付拖欠的工资和相应补偿。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察大队反映情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资和补偿。
   • 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可直接向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

综上所述，三个月不发工资，劳动者不仅有权要求补发工资，还可以要求经济补偿，甚至在特定情况下获得赔偿金。建议劳动者在遭遇此类情况时，积极通过合法途径维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。