在申请劳动仲裁时，关于“不发工资”的事实和理由部分，你可以按照以下结构和要点来填写：

一、事实部分

1. 入职与合同情况：

   • 简要说明你的入职时间、职位以及与公司签订的劳动合同情况（如有）。例如：“本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX职位，并与公司签订了为期X年的劳动合同。”

2. 工资发放情况：

   • 详细描述公司未按时或未足额发放工资的具体情况。包括应发工资数额、实际发放工资数额（如有）、未发放的工资数额及时间段。例如：“根据劳动合同约定，本人每月应发工资为XX元，但自XXXX年XX月起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠XX个月工资，共计XX元。”

3. 沟通与催要情况：

   • 说明你曾尝试与公司沟通解决工资问题，但未得到妥善解决的情况。例如：“本人曾多次与公司财务部门及管理层沟通，要求支付拖欠的工资，但公司均以各种理由推脱，至今未予支付。”

二、理由部分

1. 法律依据：

   • 明确指出公司未按时足额支付工资的行为违反了相关法律法规。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时足额支付本人工资的行为，已严重违反了上述法律规定。”

2. 仲裁请求依据：

   • 说明你申请劳动仲裁的请求事项及依据。例如：“基于上述事实与法律依据，本人现向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁决公司支付本人拖欠的工资XX元，并承担因拖欠工资而产生的相应法律责任。”

三、填写建议

1. 保持客观与真实：

   • 在填写事实和理由时，务必保持客观与真实，避免夸大或虚构事实。仲裁机构会依据你提供的事实和证据进行裁决，因此真实性和客观性至关重要。

2. 提供证据支持：

   • 尽可能提供与事实相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于支持你的仲裁请求，提高仲裁成功的可能性。

3. 清晰简洁地表达：

   • 在填写时，尽量使用清晰简洁的语言表达你的事实和理由。避免使用过于复杂或晦涩的词汇和句子结构，以确保仲裁机构能够准确理解你的诉求。

示例：

“事实与理由：本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX职位，并与公司签订了为期X年的劳动合同。根据劳动合同约定，本人每月应发工资为XX元。但自XXXX年XX月起，公司开始拖欠工资，至今已累计拖欠XX个月工资，共计XX元。本人曾多次与公司财务部门及管理层沟通，要求支付拖欠的工资，但公司均以各种理由推脱，至今未予支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司未按时足额支付本人工资的行为，已严重违反了上述法律规定。基于上述事实与法律依据，本人现向贵委提出仲裁申请，请求贵委依法裁决公司支付本人拖欠的工资XX元。”

希望以上内容能对你有所帮助。如果你在填写过程中遇到任何问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。