结论前置：在撰写拖欠工资劳动仲裁的事实与理由部分时，应确保内容客观、真实、全面，并依据相关法律法规提出明确的仲裁请求。以下是从不同角度为你提供的详细撰写指南。
一、一般情形（无特殊原因拖欠工资）
事实部分：
- 入职及工作情况：详细陈述你的入职日期、职位、工作内容及职责，以及你在工作期间的表现和贡献。例如：“申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。”
- 工资约定情况：明确说明你的月工资数额、支付方式及支付时间。例如：“根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。”
- 拖欠工资情况：具体列出拖欠工资的起止时间、月份及金额。例如：“然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元。”
理由部分：
- 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 诉求合理性：说明拖欠工资行为对你的影响，以及你要求支付拖欠工资的合理性。例如：“由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。因此，申请人有权要求被申请人立即支付拖欠的工资。”
二、公司经营困难但拖欠工资情形
事实部分：
- 体谅公司但维权：在陈述事实时，可以表达对公司经营困难的理解，但同时强调你的维权需求。例如：“尽管理解公司在经营过程中可能遇到的困难，但申请人作为劳动者仍需依靠工资维持生活。在公司承诺的期限内未支付拖欠工资的情况下，申请人有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。”
- 公司应对情况：说明公司面对经营困难时的应对措施，以及这些措施对你的影响。例如：“面对经营困难，公司未能采取积极有效的措施与员工沟通协商，也未制定合理的工资支付计划，而是持续拖延支付工资。”
理由部分：
- 公司义务：强调公司作为用人单位的义务，以及拖欠工资行为的违法性。例如：“根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。被申请人的拖欠行为不仅违反了法律规定，也损害了员工的利益。”
- 诉求明确性：明确提出你的仲裁请求，包括支付拖欠工资及可能的赔偿金。例如：“申请人有权要求公司支付拖欠的工资，并对其不合理的拖延行为进行纠正，同时要求支付相应的赔偿金。”
三、因劳动纠纷导致拖欠工资情形（如工作量、绩效考核等争议）
事实部分：
- 针对工作量争议：如果你认为公司以工作量不足为由扣除工资并拖欠部分工资，应提供实际工作记录和相关证据来证明你的工作量达标。例如：“申请人已按照公司要求完成工作任务，但公司以工作量不足为由扣除工资并拖欠部分工资。申请人提供了实际工作记录和相关证据来证明自己的工作量达标。”
- 针对绩效考核争议：如果你认为公司以绩效考核不达标为由拖欠工资，但你认为绩效考核标准不明确、不合理且缺乏公正性，应提供证据证明你的绩效考核结果存在争议。例如：“公司以绩效考核不达标为由拖欠工资，但申请人认为绩效考核标准不明确、不合理且缺乏公正性。申请人提供了证据证明自己的绩效考核结果存在争议。”
理由部分：
- 绩效考核合理性：质疑公司绩效考核制度的合理性和公正性，要求劳动仲裁机构进行审查。例如：“申请人认为公司的绩效考核制度存在不合理之处，且缺乏公正性。因此，申请人有权要求劳动仲裁机构审查公司的绩效考核制度和结果。”
- 诉求合法性：基于以上事实，提出你的仲裁请求，包括支付拖欠工资及纠正不合理的扣薪或考核行为。例如：“基于以上事实和理由，申请人有权要求公司支付拖欠的工资，并纠正不合理的扣薪或考核行为。”
四、仲裁请求的撰写建议
- 明确请求：在提出仲裁请求时，应明确列出要求被申请人支付的拖欠工资数额、经济补偿金（如适用）及其他合理诉求。
- 事实与理由结合：事实与理由部分应详细阐述拖欠工资的具体情况，包括入职时间、职位、工资约定、拖欠的起止时间及金额、催讨过程及结果等，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
五、证据的提交
- 证据清单：在仲裁申请中，应一并提交能够证明用人单位拖欠工资行为的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、工作记录等。
- 证据效力：确保提交的证据真实、合法、有效，能够支持你的仲裁请求。
示例：
以下是一份简化的《劳动仲裁申请书》中的事实与理由部分示例：
申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司电话]。
事实与理由：
申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元。申请人多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。
基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，申请人特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币[X]元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。
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