在撰写劳动仲裁的事实和理由部分时，你需要确保内容清晰、准确，并且能够充分支持你的仲裁请求。以下是一些撰写建议，帮助你构建一个有力的仲裁申请：
一、事实部分
劳动关系确立：
- 明确说明你与用人单位之间存在劳动关系，包括入职时间、职位、工作内容等。
- 提供相关证据，如劳动合同、工作证、工资单、社保缴纳记录等，以证明劳动关系的存在。
争议事件描述：
- 详细描述导致劳动争议的具体事件或行为，包括时间、地点、涉及人员等。
- 例如，如果你因未按时支付工资而申请仲裁，应说明工资应支付的时间、实际支付的时间（如有）、未支付的具体金额等。
损害后果说明：
- 阐述争议事件对你造成的具体损害或影响，如经济损失、精神损害、职业发展受阻等。
- 提供相关证据，如医疗费用单据、收入减少证明、心理评估报告等，以支持你的损害后果说明。
二、理由部分
法律依据引用：
- 根据争议事件的具体性质，引用相关的法律法规作为支持你仲裁请求的依据。
- 例如，如果你因用人单位未依法缴纳社会保险而申请仲裁，可以引用《社会保险法》的相关规定。
用人单位违法行为阐述：
- 详细说明用人单位在争议事件中的违法行为或不当行为，以及这些行为如何违反了法律法规或劳动合同的约定。
- 例如，用人单位未按时支付工资、未提供劳动保护条件、违法解除劳动合同等。
仲裁请求合理性说明：
- 阐述你的仲裁请求是如何基于事实和法律依据提出的，以及这些请求的合理性和必要性。
- 例如，你要求用人单位支付拖欠的工资及滞纳金，是因为用人单位违反了劳动合同的约定和《劳动法》的相关规定。
三、撰写技巧
保持客观中立：
- 在撰写事实和理由部分时，尽量保持客观中立的态度，避免使用情绪化或攻击性的语言。
条理清晰：
- 按照时间顺序或逻辑顺序组织内容，使仲裁员能够清晰地理解争议事件的发展过程和你的仲裁请求。
提供充分证据：
- 在事实和理由部分中提及的所有事实和主张，都应尽可能提供相关的证据予以支持。
四、示例
事实部分：
本人于XXXX年XX月XX日入职XX公司，担任XX职位。自入职以来，公司一直未与本人签订书面劳动合同，且自XXXX年XX月起开始拖欠工资。截至申请仲裁之日，公司已拖欠本人工资共计XX元。此外，公司还未依法为本人缴纳社会保险。
理由部分：
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时足额支付劳动报酬。同时，用人单位还应当依法为劳动者缴纳社会保险。然而，XX公司却违反了上述规定，未与本人签订书面劳动合同、拖欠工资且未缴纳社会保险。这些行为严重侵害了本人的合法权益。因此，本人特向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付拖欠的工资及滞纳金、签订书面劳动合同并补缴社会保险。
在撰写劳动仲裁申请时，请务必确保所有信息的准确性和完整性。如果你对撰写过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。