在撰写工伤仲裁的事实和理由部分时，我们需要确保内容既全面又具有针对性，以便仲裁机构能够准确理解争议的核心，并作出公正裁决。以下是一个详细且有条理的撰写指南：
一、前置结论与请求
首先，明确列出你的仲裁请求，例如要求确认工伤事实、支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。确保这些请求具体、明确，并且具有可操作性。
二、双方基本信息
简要介绍申请人和被申请人的基本信息，包括姓名（或公司名称）、住所（或公司地址）、联系方式等。这有助于仲裁机构进行后续的联系和通知。
三、详细叙述争议事实
入职与工作情况：
- 说明你的入职时间、工作岗位、劳动合同签订情况（包括合同期限、工资待遇等）。
- 例如：“我于XXXX年XX月XX日入职被申请人公司，担任XXX岗位，双方签订了为期X年的劳动合同，约定月工资为X元。”
工伤发生经过：
- 详细描述工伤发生的时间、地点、具体经过以及造成的伤害。
- 例如：“XXXX年XX月XX日，我在工作过程中因执行工作任务不慎受伤，导致XXX部位受伤，经医院诊断为XXX伤。”
工伤认定与治疗情况：
- 说明是否已进行工伤认定，以及认定的结果。
- 描述治疗过程、医疗费用支出情况，以及是否需要停工留薪等。
- 例如：“我已向相关部门申请工伤认定，并已被认定为工伤。治疗期间，我共支出医疗费用X元，且根据医生建议，需要停工留薪X个月。”
争议焦点：
- 指出与被申请人之间的争议焦点，如被申请人是否承认工伤事实、是否拒绝支付相关费用等。
- 引入关键证据，如工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明等，以增强事实的可信度。
- 例如：“然而，被申请人拒绝承认我的工伤事实，并拒绝支付我的医疗费用和停工留薪期工资。”
四、阐述仲裁理由
法律依据：
- 针对争议焦点，引用相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国工伤保险条例》中关于工伤认定、工伤待遇支付的规定。
- 例如：“根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十七条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。”
合同约定分析：
- 如果劳动合同中有关于工伤保险的约定，分析被申请人的行为如何违反了合同约定。
- 例如：“根据我们签订的劳动合同第X条约定，被申请人应为我缴纳工伤保险，并在发生工伤时承担相应责任。被申请人的拒绝行为显然违反了这一约定。”
公司制度考量：
- 如果公司有关于工伤保险的内部制度，且这些制度在劳动争议中起到关键作用，分析被申请人的行为是否违反了公司制度。
- 例如：“同时，根据公司的《工伤保险管理制度》规定，员工发生工伤后，公司应积极协助员工进行工伤认定和待遇申领。被申请人的不作为行为也违反了这一公司内部规定。”
权益侵害阐述：
- 解释被申请人的行为对你的合法权益造成了哪些具体损害，如经济损失、精神压力等。
- 例如：“被申请人的拒绝行为不仅导致我无法及时获得医疗救治和工伤待遇，还给我带来了巨大的经济压力和精神负担。”
五、提供证据和证据来源
列举支持你主张的所有证据，并详细说明证据的来源和证明力。证据应包括但不限于工伤认定书、医疗费用发票、停工留薪期证明、劳动合同、公司规章制度等。确保提供的证据真实、合法且与争议事实紧密相关。
六、注意语言和格式
使用简洁明了的语言，避免使用过于复杂或专业的词汇，确保非法律背景的人也能轻松理解。格式要规范，段落要清晰，逻辑要连贯，以便仲裁机构和被申请人能够快速把握你的诉求和理由。
综上所述，撰写工伤仲裁的事实和理由时，应确保内容的客观性、完整性和逻辑性。通过明确列出仲裁请求、详细叙述争议事实、充分阐述仲裁理由、提供有力证据以及注意语言和格式等方面，为仲裁机构作出公正裁决提供有力支持。如果遇到困难或不确定之处，建议咨询专业律师或法律机构以获取帮助。