拖欠农民工工资的事实理由撰写，关键在于清晰陈述事实，并依据法律说明拖欠行为的违法性及对劳动者的影响。以下是一个撰写框架和示例，供你参考：

撰写框架

1. 入职及工作情况：

   • 入职时间、岗位、劳动合同签订情况。
   • 工作表现、完成的任务或项目、获得的认可或奖励。

2. 工资约定情况：

   • 月工资数额、工资发放时间、发放方式。
   • 绩效奖金或其他福利待遇的约定及发放条件。

3. 拖欠工资情况：

   • 拖欠的起始时间、拖欠的月份数、拖欠的总金额。
   • 拖欠的工资是否包括基本工资、绩效奖金或其他福利待遇。
   • 与用人单位沟通协商的情况，包括沟通的时间、方式、结果。

4. 造成的不良影响：

   • 拖欠工资对个人生活的影响，如无法支付房租、水电费等。
   • 拖欠工资对家庭生活、身心健康的影响。
   • 拖欠工资对劳动者权益的损害，如违反劳动法、劳动合同法等。

示例

《拖欠工资事实与理由陈述书》

申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司电话]。

事实与理由：

1. 入职及工作情况： 我于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，我始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。例如，在[具体项目名称]中，我通过不懈努力，成功为公司节省了[X]%的成本，并提高了[X]%的工作效率，得到了公司领导和同事的一致认可。

2. 工资约定情况： 根据双方签订的劳动合同，我的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金的计算方式和发放条件，即根据公司的经营状况和个人的工作表现，我有权获得相应的绩效奖金。

3. 拖欠工资情况： 然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付我的工资。截至目前，已累计拖欠我[X]个月的工资，共计人民币[X]元。同时，本应发放的绩效奖金也未予兑现，金额为人民币[X]元。我多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。

4. 造成的不良影响： 由于被申请人长期拖欠工资，导致我生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了我的家庭生活和身心健康。此外，这种拖欠工资的行为也严重损害了我的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”等相关法律法规的规定。

基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，我特向你（或相关机构，如劳动监察部门、劳动仲裁委员会等）提出申诉/申请，恳请你/贵机构依法裁决被申请人支付我拖欠的工资人民币[X]元及绩效奖金人民币[X]元，并按照法律规定支付相应的赔偿金（如有）。

在撰写时，请根据你的实际情况进行调整和补充，确保所有陈述的事实都有证据支持，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通协商的记录等。这样，你的事实理由陈述将更具说服力，更有助于维护你的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。