拖欠农民工工资起诉状中事实与理由的撰写，核心在于清晰、准确地陈述拖欠工资的事实，并合理阐述要求支付工资的法律理由。以下是一个撰写框架和示例，供你参考：

事实部分

1. 基本信息陈述：

   • 原告（农民工）的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等基本信息。
   • 被告（雇主或相关责任方）的名称、住所地、法定代表人或负责人姓名、联系方式等基本信息。

2. 工作情况说明：

   • 原告在被告处工作的起始时间、工作岗位、工作内容等。
   • 双方是否签订了书面劳动合同，劳动合同的主要条款（如工资标准、支付方式、支付时间等）。

3. 拖欠工资事实：

   • 详细陈述被告拖欠工资的具体情况，包括拖欠的起始时间、拖欠的工资数额（应明确到具体金额，如有欠条或工资条等证据，应一并说明）。
   • 说明原告是否曾向被告催讨过工资，以及被告的态度和回应。

理由部分

1. 法律依据：

   • 引用《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，如“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 如果双方签订了书面劳动合同，还可以引用劳动合同中关于工资支付的条款作为依据。

2. 事实与法律结合：

   • 结合上述事实，阐述被告的行为已经违反了相关法律法规和劳动合同的约定，构成了拖欠工资的违法行为。
   • 强调原告作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利，被告作为雇主，有义务按时足额支付工资。

3. 诉求合理性：

   • 说明原告要求被告支付拖欠的工资是合理合法的，符合相关法律法规的规定。
   • 如果可能，还可以提及拖欠工资对原告生活造成的影响，以增强诉求的合理性和紧迫性。

示例

事实与理由：

原告XXX，男，XX岁，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系方式XXXXXXXXXXX。被告XXX公司，住所地XXXXXXXXXXXX，法定代表人XXX，联系方式XXXXXXXXXXX。

原告自XXXX年XX月起在被告处从事XX工作，双方签订了书面劳动合同，约定工资为每月XX元，按月支付。然而，自XXXX年XX月起，被告开始拖欠原告工资，截至起诉之日，已累计拖欠工资共计XX元。原告曾多次向被告催讨，但被告均以各种理由推脱，至今未支付。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”被告的行为已经严重违反了上述法律规定，构成了拖欠工资的违法行为。同时，根据双方签订的劳动合同，被告也有义务按时足额支付原告工资。

原告作为劳动者，依法享有获得劳动报酬的权利。被告拖欠工资的行为不仅违反了法律法规，也严重影响了原告的正常生活。因此，原告特向法院提起诉讼，请求判令被告支付拖欠的工资共计XX元，以维护原告的合法权益。

在撰写起诉状时，务必确保事实陈述准确无误，法律理由充分合理，并附上相关证据材料以支持你的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。