在申请拖欠工资劳动仲裁时，您需要精心准备“事实与理由”部分，以确保您的申请既全面又具有说服力。以下是一份详细的指导，帮助您撰写这部分内容：

一、入职与劳动关系事实

1. 入职时间：明确您在被申请人（公司名称）的入职日期，这是确立劳动关系的重要时间点。
2. 职位与职责：简述您在公司担任的具体职务及主要职责，这有助于仲裁机构了解您的工作背景。
3. 劳动合同：说明双方是否签订了书面劳动合同，以及合同的主要条款，特别是关于工资支付的部分。如果未签订合同但存在事实劳动关系，也应予以说明。

二、拖欠工资事实

1. 工资约定：详细阐述您与公司约定的每月工资数额、支付时间及方式。
2. 拖欠情况：明确指出被申请人从何时开始拖欠工资，拖欠的起止时间、累计金额以及具体月份的工资数额。
3. 证据支持：列举您将提交的证据，如工资条、银行流水、考勤记录、聊天记录等，这些证据应能清晰证明公司的拖欠行为。

三、催讨过程与结果

1. 催讨方式：描述您曾通过哪些方式（如口头、书面、电话、邮件等）向公司催讨工资，并附上相关证据，如催款通知、邮件记录等。
2. 公司回应：说明公司对您的催讨请求是如何回应的，是否承认拖欠并给出了支付计划，或者是否拒绝支付并给出理由。
3. 调解尝试：如果可能，提及您在申请仲裁前是否尝试过通过调解或其他非诉讼方式解决纠纷，并说明结果。

四、法律依据与仲裁请求

1. 法律依据：引用《中华人民共和国劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条第一款等相关法律法规，强调公司按时足额支付工资的义务。
2. 仲裁请求：明确列出您的仲裁请求，包括要求公司支付拖欠的工资数额、经济补偿金（如适用）以及其他合理诉求。

撰写技巧与注意事项

1. 条理清晰：按照时间顺序和逻辑关系组织内容，确保叙述连贯、易于理解。
2. 客观真实：所有陈述均应基于事实，避免夸大或虚构。
3. 证据充分：确保您提交的证据能够充分支持您的主张，增强说服力。
4. 法律准确：正确引用法律法规，确保您的请求有明确的法律依据。

以下是一个“事实与理由”部分的示例：

“申请人自XXXX年XX月XX日起在被申请人（公司名称）担任XXX岗位，双方签订了书面劳动合同，并明确约定每月工资为人民币XXXX元，支付时间为每月XX日。然而，从XXXX年XX月起，被申请人未按时足额支付工资，至今已累计拖欠X个月工资，总计人民币XXXX元。申请人曾多次通过邮件、电话等方式向公司催讨工资，但公司均以经营困难为由拖延支付。申请人认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条等相关法律法规，被申请人有义务按时足额支付工资。因此，申请人请求仲裁机构裁决被申请人支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。”

希望这份指导能帮助您撰写出既全面又具有说服力的“事实与理由”部分，为您的劳动仲裁申请增添胜算。