结论前置：撰写因社保问题申请劳动仲裁的事实和理由时，需围绕社保争议核心，清晰陈述事实经过、法律依据及诉求依据，确保逻辑严谨、证据充分。以下是具体撰写要点及示例框架：

一、事实部分撰写要点

1. 劳动关系基础信息

   • 明确用人单位名称、统一社会信用代码、地址及法定代表人信息；
     
   • 说明劳动者入职时间、岗位、劳动合同签订情况（如未签需注明）；
     
   • 示例：
     “申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任会计岗位，双方签订书面劳动合同，期限为2020年3月1日至2023年2月28日。”

2. 社保争议事实经过

   • 未缴/欠缴社保：需列明未缴纳的险种（养老、医疗、失业等）、时间段及金额；
     
   • 未足额缴纳：对比应缴基数与实缴基数差异，附工资条、银行流水等证据；
     
   • 其他争议：如未办理社保转移、拒绝出具缴费证明等；
     
   • 示例：
     “被申请人自2020年3月至2022年12月期间，未为申请人缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，经社保部门核查，欠缴金额共计58,200元。”

3. 沟通与催告记录

   • 说明曾通过书面、邮件或口头方式要求用人单位补缴社保，并附证据（如催告函、微信记录）；
     
   • 示例：
     “申请人于2022年10月15日向被申请人发送《补缴社保通知书》，要求其于10月31日前补缴欠费，但被申请人未予回应。”

二、理由部分撰写要点

1. 法律依据

   • 《社会保险法》：第五十八条（用人单位应自用工之日起30日内办理社保登记）、第六十条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保）；
     
   • 《劳动争议调解仲裁法》：第二条（因社会保险发生的争议属于仲裁范围）；
     
   • 地方性法规：如《XX省社会保险费征缴条例》中关于欠缴处罚的规定。

2. 用人单位违法性分析

   • 明确用人单位行为违反的具体法条及条款；
     
   • 示例：
     “根据《社会保险法》第六十条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。被申请人长期欠缴社保，已构成违法。”

3. 劳动者权益受损说明

   • 说明因未缴社保导致的直接损失（如无法享受医保报销、失业金领取等）；
     
   • 示例：
     “因被申请人未缴纳医疗保险，申请人于2022年8月患病住院，自费支付医疗费32,000元，该损失应由被申请人承担。”

三、诉求依据与请求事项

1. 补缴社保：要求用人单位补缴欠缴的社保费用及滞纳金；
   
2. 赔偿损失：如因未缴社保导致的医疗费、生育津贴等实际损失；
   
3. 经济补偿：若以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

四、示例框架

事实与理由：
申请人于2020年3月1日入职被申请人处，双方签订书面劳动合同。自入职至2022年12月，被申请人未为申请人缴纳养老保险、医疗保险及失业保险，欠缴金额共计58,200元（附社保部门核查证明）。申请人曾于2022年10月15日书面催告被申请人补缴，但被申请人未履行义务。
根据《社会保险法》第五十八条、第六十条及《劳动争议调解仲裁法》第二条，用人单位未依法缴纳社保的行为已违法，且导致申请人无法享受医保待遇，自费支付医疗费32,000元。现请求仲裁委裁决被申请人补缴社保并赔偿医疗费损失。

提示：撰写时需附证据清单（如劳动合同、工资条、催告函、社保核查证明等），并确保事实陈述与证据一致。如有疑问，可直接向我咨询具体细节。