拖欠工资的事实与理由应当围绕客观情况、法律规定以及劳动者权益受损三个方面来阐述。以下是我为你整理的撰写思路及示例，你可以根据实际情况进行修改和调整。
一、事实部分
在事实部分，你需要清晰、准确地陈述与拖欠工资相关的客观情况，这包括但不限于以下几个方面：
入职及工作情况：
- 说明你何时入职，与用人单位签订了何种类型的劳动合同（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。
- 描述你的工作岗位、职责以及在工作期间的表现，如是否遵守公司规章制度、是否完成工作任务等。
- 示例：“我于XXXX年XX月XX日与被申请人签订了为期三年的固定期限劳动合同，担任XX岗位一职。工作期间，我始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。”
工资约定情况：
- 说明劳动合同中约定的工资标准、支付方式（如银行转账、现金等）以及支付时间（如每月XX日发放上月工资）。
- 如果有绩效奖金或其他福利，也应一并说明其计算方式和发放条件。
- 示例：“根据双方签订的劳动合同，我的月工资为人民币XX元，工资发放时间为每月XX日，以银行转账的方式支付。此外，合同中还明确规定了绩效奖金的计算方式和发放条件。”
拖欠工资情况：
- 详细说明用人单位从何时开始拖欠工资，拖欠的具体月份和金额。
- 如果有多次沟通协商但未果的情况，也应一并说明。
- 示例：“然而，自XXXX年XX月起，被申请人以各种理由拖延支付我的工资。截至目前，已累计拖欠我XX个月的工资，共计人民币XX元。我多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。”
二、理由部分
在理由部分，你需要依据相关法律法规，说明用人单位拖欠工资的行为违反了哪些规定，以及这种行为给劳动者带来的不良影响。这主要包括以下几个方面：
法律依据：
- 引用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的相关规定，说明用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
- 示例：“根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的拖欠行为违反了上述法律法规的强制性规定。”
劳动者权益受损：
- 说明由于用人单位拖欠工资，给劳动者带来的生活困境和权益受损情况。
- 示例：“由于被申请人长期拖欠工资，导致我生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了我的家庭生活和身心健康。”
诉求的合理性和合法性：
- 强调你提出诉求的合理性和合法性，即要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。
- 示例：“基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，我特向相关部门或机构提起仲裁申请（或诉讼），恳请依法裁决被申请人支付我拖欠的工资人民币XX元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。”
三、示例
以下是一个完整的拖欠工资事实与理由的示例：
事实与理由：
我于XXXX年XX月XX日与被申请人签订了为期三年的固定期限劳动合同，担任XX岗位一职。工作期间，我始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。根据双方签订的劳动合同，我的月工资为人民币XX元，工资发放时间为每月XX日，以银行转账的方式支付。
然而，自XXXX年XX月起，被申请人以各种理由拖延支付我的工资。截至目前，已累计拖欠我XX个月的工资，共计人民币XX元。我多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。由于被申请人长期拖欠工资，导致我生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了我的家庭生活和身心健康。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的拖欠行为违反了上述法律法规的强制性规定，损害了我的合法权益。
基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，我特向相关部门或机构提起仲裁申请（或诉讼），恳请依法裁决被申请人支付我拖欠的工资人民币XX元，并按照法律规定支付相应的赔偿金。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。