在撰写关于拖欠工资的事实与理由时，我们需要确保内容真实、客观、详细，并且能够提供充分的证据来支持我们的主张。以下是一个撰写拖欠工资事实与理由的示例框架，您可以根据自己的具体情况进行调整和补充：

一、双方关系说明

本人于[具体入职日期]入职[公司名称]，担任[具体岗位名称]，主要负责[具体工作内容]。自入职以来，本人一直按照公司的要求和规章制度，认真履行工作职责，并完成了相应的任务。

二、工资约定说明

根据双方签订的劳动合同（或口头约定），本人的工资为每月[具体金额]元，发放时间为每月的[具体日期]，发放方式为[具体发放方式，如银行转账、现金等]。在入职初期，公司均按照约定及时足额支付了工资。

三、拖欠情况说明

然而，自[拖欠起始日期]起，公司开始无故拖欠本人的工资。截至目前，公司已拖欠本人[具体拖欠月数]个月的工资，累计金额达[具体拖欠金额]元。期间，本人多次通过面谈、电话、邮件等方式向公司负责人及财务部门催讨工资，但公司均以各种理由（如资金周转困难、正在筹集资金等）为由，拒绝支付或拖延支付。

四、催讨措施及公司回应

在催讨过程中，本人采取了多种措施，包括但不限于：

1. 与公司负责人进行面谈，明确表达了对拖欠工资的关切和要求支付的意愿；
2. 通过电话、邮件等方式多次与公司财务部门沟通，了解工资支付进度；
3. 向公司提交了书面催讨函，要求公司尽快支付拖欠的工资。

然而，公司对于本人的催讨措施并未给予积极回应，而是继续以各种理由拖延支付。

五、拖欠带来的影响

由于工资被拖欠，本人生活陷入了困境。具体表现为：

1. 无法按时支付房租、水电费等生活费用，导致生活基本需求无法得到满足；
2. 无法按时偿还信用卡、贷款等债务，导致个人信用受损；
3. 精神压力增大，影响了正常的工作和生活状态。

六、法律依据及诉求

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，公司拖欠本人工资的行为已违反了相关法律法规。

因此，本人特向贵部门（或法院）提出申诉（或起诉），要求公司立即支付拖欠的工资共计[具体拖欠金额]元，并承担因拖欠工资给本人造成的经济损失和精神损害赔偿。

在撰写事实与理由时，请务必确保所陈述的内容真实可靠，并提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、催讨记录等）来支持自己的主张。这样有助于更好地维护自己的合法权益。