结论前置：在撰写拖欠薪资仲裁的事实与理由部分时，应全面、具体且简明扼要地阐述用人单位未按时支付工资的情况，包括入职时间、职位、工资约定、拖欠工资的起止时间及金额、催讨过程及结果等，并依据相关法律法规提出明确的仲裁请求。以下是从不同角度为你详细分析如何撰写：
一、一般情形（无特殊原因拖欠工资）
事实部分：
- 申请人自[入职日期]起在被申请人（公司名称）担任[具体职务]，双方签订了劳动合同，明确约定了每月工资数额及支付时间。例如，合同约定每月工资为人民币[X]元，支付时间为每月[具体日期]。
- 然而，从[开始拖欠工资的具体日期]起，被申请人未按时足额支付工资。截至目前，已累计拖欠[具体月份数]个月的工资，共计人民币[总金额]元。
理由部分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被申请人的拖欠行为不仅违反了法律规定，还严重影响了申请人的正常生活和权益，造成经济上的困难和精神上的压力。
- 因此，申请人有权要求被申请人立即支付拖欠的工资，并考虑追索相应的经济补偿金。经济补偿金的具体数额可根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定计算，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司经营困难但拖欠工资情形
事实部分：
- 尽管理解公司在经营过程中可能遇到的困难，但申请人作为劳动者仍需依靠工资维持生活。在公司承诺的期限内未支付拖欠工资的情况下，申请人多次与公司沟通协商。例如，在[第一次沟通日期]与公司人力资源部门负责人面谈，未获实质性答复；在[第二次沟通日期]通过电子邮件发送催款函，被申请人回复称资金紧张，再次拖延支付时间，且未给出具体支付计划。
理由部分：
- 面对经营困难，公司未能采取积极有效的措施与员工沟通协商，也未制定合理的工资支付计划，而是持续拖延支付工资。这种行为不仅不合法，也损害了员工的利益。
- 申请人有权要求公司支付拖欠的工资，并对其不合理的拖延行为进行纠正。若公司确实存在经营困难，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，与劳动者协商一致后变更劳动合同内容，如调整工资支付方式、支付时间等，但不得无故拖欠工资。
三、因劳动纠纷导致拖欠工资情形（如工作量、绩效考核等争议）
针对工作量争议：
- 事实部分：申请人已按照公司要求完成工作任务，但公司以工作量不足为由扣除工资并拖欠部分工资。例如，申请人提供了实际工作记录，显示其完成了[具体工作量]，且该工作量符合公司要求。
- 理由部分：申请人应提供证据证明自己的工作量达标，并要求公司支付拖欠的工资及纠正不合理的扣薪行为。若公司无法提供证据证明申请人的工作量不足，则其扣除工资的行为缺乏合法依据，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定。
针对绩效考核争议：
- 事实部分：公司以绩效考核不达标为由拖欠工资，但申请人认为绩效考核标准不明确、不合理且缺乏公正性。例如，申请人提供了证据证明自己的绩效考核结果存在争议，如绩效考核表上的评分与实际情况不符、考核标准未提前告知等。
- 理由部分：申请人应要求劳动仲裁机构审查公司的绩效考核制度和结果，责令公司支付拖欠的工资及纠正不合理的考核行为。若公司的绩效考核制度违反法律法规或劳动合同约定，则其以绩效考核不达标为由拖欠工资的行为缺乏合法依据。
四、仲裁请求的撰写
- 在提出仲裁请求时，应明确列出要求被申请人支付的拖欠工资数额、经济补偿金（如适用）及其他合理诉求。例如，请求裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币[X]元及经济补偿金人民币[Y]元。
- 事实与理由部分应详细阐述拖欠工资的具体情况，包括入职时间、职位、工资约定、拖欠的起止时间及金额、催讨过程及结果等，并引用相关法律法规来支持自己的主张。
五、证据的提交
- 在仲裁申请中，应一并提交能够证明用人单位拖欠工资行为的证据，如工资条、银行流水、聊天记录、工作记录、绩效考核表等。这些证据将增强申请人的说服力，有助于仲裁机构做出公正的裁决。
示例：
《劳动仲裁申请书》中的事实与理由部分
申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]日生，[民族]族，住址：[详细住址]，身份证号：[身份证号码]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[代码]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[公司电话]。
事实与理由：
- 入职及工作情况：申请人于[入职日期]与被申请人签订劳动合同，正式入职被申请人处担任[具体岗位]一职。工作期间，申请人始终严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成了各项工作任务。
- 工资约定情况：根据双方签订的劳动合同，申请人的月工资为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]，以银行转账的方式支付。
- 拖欠工资情况：然而，自[开始拖欠工资的月份]起，被申请人以各种理由拖延支付申请人的工资。截至目前，已累计拖欠申请人[X]个月的工资，共计人民币[X]元。申请人多次与公司相关负责人沟通协商，但均未得到有效解决。
- 造成的不良影响：由于被申请人长期拖欠工资，导致申请人生活陷入困境，无法按时支付房租、水电费等基本生活费用，甚至影响到了申请人的家庭生活和身心健康。此外，这种拖欠工资的行为也严重损害了申请人的合法权益，违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
基于以上事实和理由，为维护自身的合法权益，申请人特向贵委提起仲裁申请，恳请贵委依法裁决被申请人支付申请人拖欠的工资人民币[X]元及经济补偿金人民币[Y]元（如适用）。
若你在撰写拖欠薪资仲裁申请书时遇到任何问题，或有其他劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。