针对您提出的“未签订劳动合同网上申请仲裁理由与事实怎么填”的问题，以下是我为您详细梳理的填写指南：

结论前置

在填写劳动仲裁申请书时，您需要清晰、有条理地阐述未签订劳动合同的事实、法律依据以及仲裁请求，以确保您的合法权益得到有效维护。

填写要点

1. 申请人与被申请人信息：

   • 申请人信息：详细填写您的姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等个人信息。
   • 被申请人信息：准确填写用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务、联系电话等公司信息。

2. 仲裁请求：

   • 明确提出要求用人单位支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资差额。
   • 如有其他相关请求（如补缴社会保险等），也应一并列出。

3. 事实与理由：

   • 入职情况：描述您的入职时间、工作岗位、工作内容等，以证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
   • 未签订劳动合同事实：明确指出自入职以来，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，并提及您曾多次要求签订劳动合同但遭拒绝的情况（如有）。
   • 法律依据：引用《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定，解释用人单位未签订劳动合同的违法行为，以及您因此有权要求双倍工资差额的法律依据。

4. 证据材料：

   • 列举并附上支持您主张的证据材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 证据材料应真实、有效，能够充分证明您的主张。

示例填写

仲裁申请书（节选）

申请人信息：（填写您的姓名、性别、年龄、身份证号、住址、联系电话等）

被申请人信息：（填写用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名及职务、联系电话等）

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日因未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计XXXX元；
2. （如有其他请求，请在此列出）。

事实与理由： 申请人于XXXX年XX月XX日入职被申请人处，担任XXXX职位。入职后，申请人严格遵守公司的各项规章制度，认真履行工作职责，工作内容主要包括XXXX。公司按月通过XXXX方式向申请人支付工资，双方存在事实上的劳动关系。

然而，截至仲裁申请日，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条的相关规定。尽管申请人曾多次要求签订劳动合同，但被申请人一直拖延或拒绝。被申请人的行为严重侵害了申请人的合法权益，因此，申请人特依据相关法律法规向贵仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决支持申请人的全部仲裁请求。

此致 XXXX劳动争议仲裁委员会

申请人：（签名） 日期：XXXX年XX月XX日

附：证据材料清单及相应证据

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希望以上指南能够帮助您准确填写劳动仲裁申请书，维护您的合法权益。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。