在撰写劳动争议仲裁申请书中的“事实与理由”部分时，这是展现您诉求合理性与合法性的关键环节。以下是一份详细且结构化的撰写指南，旨在帮助您清晰、准确地表达自己的立场：
一、事实部分撰写指南
劳动关系基础信息
- 入职详情：明确写出您开始在被申请人单位工作的具体日期，例如：“申请人于2020年3月1日正式入职被申请人公司。”
- 合同情况：详细描述劳动合同的签订时间、期限（包括试用期，如有）以及合同类型（如固定期限合同）。例如：“双方签订了为期三年的劳动合同，自2020年3月1日起至2023年2月28日止。”
- 岗位与职责：清晰说明您在被申请人处的职位及具体工作职责。例如：“申请人担任销售主管一职，负责团队管理和销售业绩达成。”
工资与支付情况
- 工资标准与构成：明确写出您的工资数额及构成，如基本工资、绩效工资、奖金等。例如：“月工资为8000元，其中基本工资5000元，绩效工资3000元。”
- 发放周期与形式：说明工资的发放时间周期（如每月10日发放上月工资）及支付方式（如银行卡转账）。例如：“工资通过银行卡转账方式，于每月10日发放上月工资。”
- 拖欠或克扣情况：如有工资拖欠或克扣，需详细列出时间段及金额，并提供相关证据。例如：“自2023年4月起，被申请人未按时发放绩效工资，累计拖欠3000元。”
劳动争议经过
- 矛盾起因：简述引发争议的具体事件或行为。例如：“2023年5月，被申请人以业绩未达标为由，口头通知解除劳动合同。”
- 发展过程：按时间顺序详细描述争议的发展过程，包括关键事件、时间节点及后果。例如：“5月10日，被申请人口头通知解除劳动合同；5月11日，申请人发现工作账号被禁用，无法登录办公系统。”
- 解除劳动关系情况（如适用）：说明解除劳动关系的日期、原因及通知上的解雇理由。例如：“双方劳动关系于2023年5月10日解除，解雇理由为业绩未达标，但被申请人未提供书面解除通知。”
证据呈现
- 在陈述事实时，提及并支持所述事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水、证人证言等。例如：“附证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 2023年4月工资条及银行流水；3. 工作账号禁用通知截图。”
二、理由部分撰写指南
法律依据阐释
- 引用法律条款：针对所陈述的事实，准确引用《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的具体条款。例如：“根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形并提前三十日书面通知。”
- 结合案例分析：将法律条款与具体案件事实相结合，分析为何该法律条款适用于本案。例如：“被申请人未提供证据证明申请人存在严重违纪行为，且未履行法定程序，因此构成违法解除。”
权利主张的合理性
- 解释仲裁请求：从事实和法律的角度充分解释和说明每一项仲裁请求的合理性，包括经济补偿金、工资补发、社会保险补缴等的计算依据和方法。例如：“因被申请人违法解除合同，导致申请人失去收入来源，故依据《劳动合同法》第八十七条主张双倍经济补偿金，共计16000元。”
- 强调公平公正：阐述申请人的主张符合劳动法律法规的立法精神和价值取向，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。例如：“申请人的主张旨在维护自身合法权益，同时促进用人单位遵守劳动法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。”
三、撰写要点总结
- 客观真实：确保所有陈述均基于实际发生的情况，避免夸大或虚构事实。
- 清晰具体：提供明确的时间、地点、人物、事件等关键信息，使仲裁机构能够准确理解争议背景。
- 逻辑严谨：确保理由的阐述具有逻辑性和连贯性，各项主张之间相互支持，形成完整的论证体系。
- 法律适用准确：确保所引用的法律条款准确无误，并能与案件事实紧密结合，避免法律适用错误。
通过遵循以上指南，您将能够撰写出一份清晰、准确、有深度的“事实与理由”部分，为您的劳动争议仲裁申请提供有力的支持。