公司拖欠工资以你在仲裁为由不发放工资是违法的。劳动仲裁期间，公司无正当理由及合法程序，不得拖欠工资。对于这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司进行协商，明确说明劳动仲裁与工资发放是两个独立的事项，要求公司及时支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。

3. 申请强制执行：

   • 若公司已经经过劳动仲裁裁决仍不支付工资，你可以依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。法院会依法查询、冻结、划拨公司的银行存款等财产，以迫使其履行支付工资的义务。

4. 增加仲裁诉求：

   • 在劳动仲裁过程中，你也可以增加支付工资的诉求。如果公司未及时足额支付工资，你还可以解除劳动合同并要求公司支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

5. 收集证据维权：

   • 在整个过程中，务必收集好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时维权使用。

综上所述，公司不能以劳动仲裁为由拖欠你的工资。你应该采取积极措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请强制执行以及增加仲裁诉求等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。