申请劳动仲裁是解决公司不支付一次性就业补助金问题的有效途径，以下是撰写劳动仲裁申请书的核心要点和示例内容：

1. 明确仲裁请求：在申请书的开头部分，要清晰、明确地列出你的仲裁请求，即要求公司支付一次性就业补助金的具体金额。这个金额应该根据你所在地区的法律法规以及你的实际情况（如工作年限、工资水平等）来计算。

2. 陈述事实与理由：

   • 事实部分：详细叙述你与公司之间的劳动关系，包括入职时间、职位、工作内容等。重点说明你因何种原因（如工伤、合同到期不续签等）符合领取一次性就业补助金的条件，以及公司未支付该补助金的具体情况。
   • 理由部分：引用相关法律法规，说明公司不支付一次性就业补助金的行为是违法的。例如，可以引用《工伤保险条例》或当地关于就业补助金的具体规定，指出公司应承担的法律责任。

3. 提供证据材料：在申请书中，应简要提及你已收集并准备提交的证据材料，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明你的仲裁请求有事实依据。

4. 撰写申请书示例：

劳动仲裁申请书

申请人：[你的姓名]，[性别]，[出生年月]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]，住址：[住址]

被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，注册地址：[注册地址]，联系电话：[公司联系电话]

仲裁请求：

1. 请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金人民币[具体金额]元；

事实与理由：

申请人于[入职年月]入职被申请人处，担任[职位名称]，双方签订了书面劳动合同。在劳动关系存续期间，申请人因[工伤/合同到期不续签等原因]符合领取一次性就业补助金的条件。然而，尽管申请人多次向被申请人提出支付请求，被申请人至今仍未支付。

根据《[相关法律法规名称]》第[具体条款]条之规定，被申请人应支付申请人一次性就业补助金。被申请人的行为已严重违反了法律法规，侵害了申请人的合法权益。

证据材料：

1. 劳动合同；
2. 工伤认定书（如适用）；
3. 医疗证明（如适用）；
4. 工资单；
5. 其他相关证据。

此致

[劳动仲裁委员会名称]

申请人（签名）：[你的姓名]

[申请日期]

在撰写和提交劳动仲裁申请书时，请确保所有信息的准确性和完整性。如果你对撰写过程有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。