劳动仲裁申请书的核心在于清晰陈述事实、明确诉求并附上证据，以下是具体撰写要点及模板参考：
一、撰写核心要点
明确主体信息
- 申请人（劳动者）与被申请人（公司）的准确名称、地址、法定代表人/负责人姓名及职务。
- 例如：被申请人“XX公司”，注册地址“XX市XX区XX路XX号”，法定代表人“张三，职务：总经理”。
清晰陈述事实与理由
- 入职时间、岗位、劳动合同情况：需写明入职日期、岗位名称、是否签订书面合同及合同期限。
- 未缴纳社保的具体情况：明确公司未缴纳社保的起止时间、险种（如养老、医疗、失业等），是否曾要求公司补缴但被拒绝。
- 其他关联事实：如工资发放方式、是否签订过放弃社保的协议（若有需说明无效性）、公司是否以现金补贴代替社保等。
明确仲裁请求
- 补缴社保：需写明要求公司补缴的具体险种及时间段（如“要求被申请人补缴2020年1月至2023年6月的养老保险、医疗保险、失业保险”）。
- 经济补偿：若因未缴社保被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
- 其他诉求：如未签合同的双倍工资差额、加班费等（需与社保问题相关联）。
证据清单
- 劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录、与公司沟通社保问题的聊天记录或录音等。
- 重点：需证明劳动关系存在及公司未履行社保缴纳义务。
二、劳动仲裁申请书模板（简化版）
劳动争议仲裁申请书
申请人：XXX，性别，民族，出生年月，身份证号，住址，联系电话。
被申请人：XX公司，统一社会信用代码，注册地址，法定代表人/负责人姓名及职务，联系电话。
仲裁请求：
- 裁决被申请人补缴申请人20XX年X月至20XX年X月的养老保险、医疗保险、失业保险；
- 裁决被申请人支付申请人因未缴社保被迫解除劳动合同的经济补偿金XX元（按工作年限计算）；
- 本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：
申请人于20XX年X月X日入职被申请人处，担任XX岗位，双方签订了书面劳动合同（或未签订）。工作期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，申请人曾于20XX年X月X日通过书面/口头方式要求被申请人补缴，但被申请人拒绝履行义务。根据《社会保险法》《劳动合同法》相关规定，被申请人行为已违法，申请人被迫于20XX年X月X日解除劳动合同。现为维护合法权益，特申请仲裁。
证据及来源：
- 劳动合同（证明劳动关系）；
- 工资银行流水（证明工资标准及工作年限）；
- 与公司沟通社保问题的聊天记录（证明公司拒不补缴）；
- 解除劳动合同通知书（证明离职原因）。
此致
XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会
申请人（签名）：XXX
日期：20XX年X月X日
三、注意事项
- 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算（如离职后1年内申请）。
- 地域差异：部分地区社保补缴需先通过社保稽核部门处理，建议提前咨询当地仲裁委或社保局。
- 专业协助：若对法律条款或程序不熟悉，可进一步向我咨询具体细节（如经济补偿计算、证据固定等）。
如有其他疑问或需补充材料，可直接告知我具体情况，我会为你进一步分析。