结论前置：您可以按照以下步骤和模板来撰写书面申请，要求公司支付一次性就业补助金。

1. 明确法律依据与申请条件：

• 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，在与用人单位解除或终止劳动关系时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 您已明确提到工伤2年，且公司即将辞退您，这符合申请一次性就业补助金的条件。

2. 撰写书面申请： 书面申请模板：

一次性伤残就业补助金申请书

致：[公司名称]

本人[您的姓名]，身份证号：[您的身份证号码]，系贵公司[部门名称]员工，于[入职日期]入职，并于[工伤发生日期]在工作中发生工伤，经[劳动能力鉴定委员会名称]鉴定为[伤残等级]级伤残。

现因贵公司提出辞退本人，根据《工伤保险条例》及相关规定，本人有权获得一次性伤残就业补助金。特此向贵公司提出申请，请求贵公司按照相关法律法规规定的标准，支付本人一次性伤残就业补助金。

具体计算方式及金额如下（可根据实际情况填写）：

• 一次性伤残就业补助金标准：[具体标准，如“按照上一年度本市职工月平均工资的X个月计算”]
• 本人应得一次性伤残就业补助金金额：[具体金额]

请贵公司在收到本申请书后，于[合理期限，如“15个工作日内”]给予答复，并按照规定支付上述款项。如贵公司逾期未答复或未支付，本人将依法采取进一步措施维护自身合法权益。

此致 敬礼！

申请人：[您的签名] 日期：[申请日期]

3. 提交申请并跟进：

• 将撰写好的书面申请提交给公司的人力资源部门或相关负责人，并保留好提交的证据，如邮件发送记录、快递单号等。
• 跟进公司的回复情况，如公司未在规定期限内给予答复或支付款项，您可以考虑通过法律途径解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 注意事项：

• 在撰写申请书时，务必确保所有信息的准确性和完整性，包括您的个人信息、工伤情况、伤残等级等。
• 申请书应语言清晰、条理分明，避免使用过于复杂或模糊的表述。
• 在提交申请前，最好先与公司进行沟通，了解公司的具体态度和意见，以便更好地制定后续策略。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。