结论：公司让您签协议书，表示想继续干以后就不给一次性就业补助金，这种做法是不合法的。您有权在继续工作的同时，依法获得一次性就业补助金。
法律背景与解释：
一次性就业补助金的性质：
- 一次性就业补助金是工伤职工在离职时，由用人单位支付的一项法定补偿，旨在帮助工伤职工重新就业。其支付与工伤职工是否继续留在原单位工作无直接关联，而是基于工伤事实和离职事实。
公司的做法违法性：
- 公司要求您签订协议，放弃一次性就业补助金，作为继续工作的条件，这违反了《工伤保险条例》的相关规定。根据该条例，工伤职工在离职时，有权依法获得一次性就业补助金，这一权利不受是否继续工作的影响。
您的权利：
- 您有权拒绝签订这样的协议，并坚持要求公司在您离职时支付一次性就业补助金。如果公司坚持不支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，即您希望继续在公司工作，但同时也希望公司在您离职时依法支付一次性就业补助金。
保留证据：
- 在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如公司要求签订协议的书面材料、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果公司拒绝支付一次性就业补助金，或者您对公司的做法有疑问，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
可能的法律后果：
- 如果公司坚持不支付一次性就业补助金，并因此引发劳动争议，公司可能面临劳动仲裁裁决或法院判决支付该笔费用，并可能承担因违法而产生的额外赔偿责任。同时，公司的这种做法也可能影响其声誉和员工关系，对公司的长期发展不利。
总之，您有权在继续工作的同时，依法获得一次性就业补助金。如果公司提出不合理的要求，您应该坚决拒绝，并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。