结论：受过工伤的员工在离职时，即使已经签订了离职协议并获得了经济补偿金，在符合法定条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。这一权益受到《工伤保险条例》及各地实施细则的保护。

详细分析

1. 法定条件：

   • 工伤认定：员工必须已经被认定为工伤，这是获得一次性伤残就业补助金的前提条件。
   • 伤残等级：一次性伤残就业补助金主要适用于被鉴定为五级至十级伤残的工伤员工。一至四级伤残的职工因已失去劳动能力，由单位保留劳动关系并退出劳动岗位，因此不适用此补偿。
   • 劳动关系解除：员工与用人单位解除或终止劳动关系时，应满足以下条件之一：
     • 五级、六级伤残：经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
     • 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
   • 治疗终结：员工必须在治疗终结后，才能与用人单位解除或终止劳动关系，进而申请补助金。

2. 补助金支付主体与标准：

   • 支付主体：一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。
   • 补助金标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和当地经济水平确定。例如，五级、六级伤残的职工每满一年可获得相当于当地职工平均工资的一定月数的就业补助金（如1.4个月和1.2个月）；七级至十级伤残的职工则分别可获得不同月数的当地职工平均工资作为就业补助金（如七级1个月，八级0.8个月等）。

3. 离职协议与经济补偿金的影响：

   • 离职协议和经济补偿金是员工与用人单位就劳动关系解除或终止达成的协议，它们并不影响员工依法享受一次性伤残就业补助金的权利。
   • 即使离职协议中未提及一次性伤残就业补助金，员工在符合法定条件的情况下，仍然有权要求用人单位支付。

4. 特殊情况处理：

   • 主动辞职与被迫辞职：无论工伤员工是主动辞职还是因用人单位过错被迫辞职，只要满足上述条件，均有权获得一次性伤残就业补助金。
   • 复杂情形：如劳动争议纠纷、用人单位破产等可能影响补助金的领取。在这些情况下，工伤员工应妥善处理相关事宜，必要时可以向我咨询以维护自身合法权益。

5. 注意事项与证据要求：

   • 具体标准差异：不同地区补助金标准可能有所不同，工伤员工应了解当地的具体政策。
   • 证据准备：在申请补助金时，工伤员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资支付记录等。

建议

• 了解当地政策：由于一次性伤残就业补助金的标准因地区而异，建议工伤员工在离职前了解当地的具体政策。
• 保留相关证据：确保保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等关键证据，以便在申请补助金时提供。
• 及时咨询：如果在离职过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。