结论：签了“不告公司协议”并不必然导致无法获得一次性伤残就业补助金，能否获得需结合协议内容、签订背景及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若协议明确约定“放弃一次性伤残就业补助金”

根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条，一次性伤残就业补助金是法定待遇，由用人单位在劳动者离职时支付（五级至十级伤残）。若协议中明确写明劳动者“自愿放弃该补助金”，且签订时劳动者对权利内容完全知情、不存在欺诈或胁迫，则协议可能被认定为有效，劳动者可能丧失主张权利的依据。
例外情形：若协议存在显失公平（如补助金金额远低于法定标准）、用人单位利用优势地位迫使劳动者签订等情形，劳动者可依据《民法典》第一百五十一条、第一百五十四条主张撤销协议，重新要求支付补助金。

2. 若协议仅约定“不追究公司其他责任”但未明确放弃补助金

若协议表述模糊，仅约定劳动者“不得再以任何理由起诉公司”或“放弃所有索赔权利”，但未明确提及“一次性伤残就业补助金”，则劳动者仍有权主张该补助金。因为：

• 法定权利需明确放弃，模糊表述不产生法律效力；
  
• 补助金是工伤保险待遇的一部分，与“其他责任”（如侵权赔偿）性质不同，协议未明确排除时，劳动者可主张。

3. 若协议签订时存在违法情形

即使协议明确约定放弃补助金，若签订过程存在以下情形，协议可能被认定无效：

• 用人单位未依法缴纳工伤保险：根据《社会保险法》第四十一条，未参保的用人单位需自行支付全部工伤待遇（包括补助金），此时协议免除用人单位法定义务的条款无效；
  
• 劳动者未完成工伤认定或劳动能力鉴定：若签订协议时劳动者尚未确认伤残等级，其对补助金金额缺乏认知，协议可能因“重大误解”或“显失公平”被撤销；
  
• 协议内容违反法律强制性规定：如约定“劳动者放弃所有工伤待遇”，因违反《工伤保险条例》的强制性规定而无效。

行动建议

1. 审查协议内容：重点看是否明确提及“一次性伤残就业补助金”及放弃条款；
   
2. 收集证据：包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论、协议签订过程证据（如录音、聊天记录）等；
   
3. 协商或诉讼：若协议存在瑕疵，可先与用人单位协商；协商不成，可在离职后1年内申请劳动仲裁，主张补助金及可能的协议撤销。
   

提示：工伤赔偿涉及多部法律，协议效力需结合具体条款和证据判断。若有疑问，可直接向我提供协议文本及背景信息，我会进一步分析。